Travailler, apprendre & se distraire<\/h1><\/div>Young BDO associe visites chez le client et recrutement<\/h2><\/div>Nos young professionals ont d\u00e9cid\u00e9 de transformer un besoin en vertu\u00a0: ils profitent de leurs visites chez le client pour inviter un(e) ami(e), un membre de leur famille ou une connaissance\u2026 qui deviendra peut-\u00eatre leur coll\u00e8gue. Young BDO fait ainsi d\u2019une pierre trois coups\u00a0: la jeune g\u00e9n\u00e9ration approfondit sa relation avec le client, celui-ci d\u00e9couvre quelle personne se cache derri\u00e8re le consultant, et l\u2019invit\u00e9(e) s\u2019initie \u00e0 la culture BDO.<\/em><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/DSC03637-copy.jpg\" "\\"DSC03637")
<\/span><\/div>\u00ab Une visite d\u2019entreprise devient un levier de r\u00e9seautage interne, de fid\u00e9lisation et d\u2019employer branding. \u00bb <\/h2>Katleen Coppens, Manager BDO Strategy & Transformation <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Young BDO veut stimuler le lien entre coll\u00e8gues. Son constat\u00a0: la pratique d\u00e9montre que toute initiative impliquant les clients lui apporte un suppl\u00e9ment de valeur. Cette pollinisation crois\u00e9e permet en effet aux young professionals de se familiariser avec l\u2019activit\u00e9 du client, lequel apprend \u00e0 mieux conna\u00eetre la personne qui se cache derri\u00e8re le consultant. Aujourd\u2019hui, Young BDO va encore plus loin en associant visite d\u2019entreprise et employer branding. \u00ab\u00a0Chaque Young BDO peut amener un(e) ami(e), une connaissance, un membre de sa famille\u2026 \u00e0 la visite en entreprise\u00a0\u00bb<\/em>, explique Katleen Coppens (BDO Strategy & Transformation). \u00ab\u00a0Notre unique exigence est que cette personne partage un minimum d\u2019int\u00e9r\u00eat pour notre m\u00e9tier et notre fa\u00e7on de travailler. Les invit\u00e9(e)s apprendront ainsi \u00e0 mieux conna\u00eetre BDO, tant de notre point de vue que de celui du client. Cela ajoute une dimension pr\u00e9cieuse \u00e0 la prise de contact. En esp\u00e9rant que l\u2019\u00e9tincelle prenne\u00a0! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>Bapt\u00eame du feu<\/h3><\/div>La visite d\u2019entreprise de Young BDO \u00e0 Kinepolis Bruxelles a lanc\u00e9 le concept. Au programme\u00a0? S\u00e9ance afterwork avec en-cas et boissons, pr\u00e9sentation de la longue collaboration entre Kinepolis et BDO (nos experts accompagnent – entre autres – le d\u00e9partement financier du groupe cin\u00e9matographique dans son \u00e9volution num\u00e9rique au niveau international) et en guise de conclusion, vision d\u2019un film\u2026 \u00c9videmment\u00a0! Elodie Michaux (BDO Audit) : \u00ab\u00a0Le site bruxellois de Kinepolis a l\u2019avantage de convenir \u00e0 nos coll\u00e8gues de tout le pays et de sous-titrer le film dans les deux langues.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\u00ab\u00a0Nous n\u2019allons \u00e9videmment pas recruter activement pendant la visite\u00a0\u00bb<\/em>, explique Wannes Rousseau (BDO Digital). \u00ab\u00a0Mais les accompagnant(e)s ont une bonne occasion d\u2019appr\u00e9hender la mani\u00e8re avec laquelle nous appliquons et transmettons notre culture d\u2019entreprise, le tout dans une ambiance agr\u00e9able et d\u00e9contract\u00e9e. L\u2019exp\u00e9rience les encouragera peut-\u00eatre encore plus \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019une de nos offres d\u2019emploi. Aujourd\u2019hui, demain ou apr\u00e8s-demain.\u00a0\u00bb <\/em>Notre but est que toutes les personnes participantes passent ensuite un entretien avec le d\u00e9partement RH. Cela permet \u00e0 BDO de figurer en t\u00eate de leurs priorit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<\/div>\u00ab Ceux qui apprennent \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail prendront contact ou demanderont de l\u2019aide plus rapidement. \u00bb <\/h2>L\u00e9a Sonnet, Consultant BDO Legal<\/div><\/div><\/div><\/div>Hors des bureaux<\/h3><\/div>Les \u00e9v\u00e9nements \u00ab\u00a0Know your Client\u00a0\u00bb ont pour vocation principale de mieux comprendre les tenants & aboutissants de l\u2019activit\u00e9 du client tout en se familiarisant avec notre culture d\u2019entreprise et en stimulant le r\u00e9seautage entre coll\u00e8gues issus de diff\u00e9rents d\u00e9partements. Nick Huysmans (BDO Risk Advisory)\u00a0: \u00ab\u00a0Trop souvent encore, nous ne regardons pas au-del\u00e0 des limites de notre pratique commerciale ou des murs de notre bureau. Nous voulons peu \u00e0 peu nous \u00e9loigner de ce r\u00e9flexe conservateur en permettant aux personnes d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail, de prendre contact ou de demander de l\u2019aide plus rapidement. C’est fondamentalement humain, apr\u00e8s tout.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Multig\u00e9n\u00e9rationnel<\/h3><\/div>Le succ\u00e8s du concept a encourag\u00e9 Young BDO \u00e0 inviter les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es \u00e0 l\u2019appliquer elles aussi. \u00ab\u00a0Pourquoi ne pas organiser chaque \u00e9v\u00e9nement BDO chez un client\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em>, se demande L\u00e9a Sonnet (BDO Legal). \u00ab\u00a0Cela demande peu d\u2019efforts suppl\u00e9mentaires et le retour sur investissement est garanti. \u00c0 condition que ce soit porteur de sens et g\u00e9rable en termes de co\u00fbts.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n <\/p>\n
\u00ab\u00a0Lors de chaque activit\u00e9, chacun devrait avoir le r\u00e9flexe de r\u00e9fl\u00e9chir au moyen d’impliquer les clients\u00a0\u00bb<\/em>, conclut L\u00e9a. \u00ab\u00a0La quantit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e d\u2019activit\u00e9s qui s\u2019y pr\u00eatent est surprenante et la r\u00e9action des clients r\u00e9solument positive. Il n\u2019y a plus \u00e0 h\u00e9siter\u00a0!\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vous \u00eates client chez BDO ? <\/h2><\/div><\/div>\nDans ce cas, nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 accueillir vos young professionals. Cela nous donnera l\u2019occasion de faire plus ample connaissance. Int\u00e9ress\u00e9(e) ?<\/p>\n
Vous travaillez chez BDO ?<\/strong> Toute id\u00e9e ou suggestion visant \u00e0 challenger la communaut\u00e9 Young BDO est bienvenue.<\/p>\nContactez les initiateurs de Young BDO : Nick Huysmans<\/a>, Wannes Rousseau,<\/a> Katleen Coppens<\/a>, \u00c9lodie Michaux<\/a> et L\u00e9a Sonnet<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-to-the-point"],"acf":[],"yoast_head":"\nTravailler, apprendre & se distraire - BDO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailler-apprendre-se-distraire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Travailler, apprendre & se distraire - 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Son constat\u00a0: la pratique d\u00e9montre que toute initiative impliquant les clients lui apporte un suppl\u00e9ment de valeur. Cette pollinisation crois\u00e9e permet en effet aux young professionals de se familiariser avec l\u2019activit\u00e9 du client, lequel apprend \u00e0 mieux conna\u00eetre la personne qui se cache derri\u00e8re le consultant. Aujourd\u2019hui, Young BDO va encore plus loin en associant visite d\u2019entreprise et employer branding. \u00ab\u00a0Chaque Young BDO peut amener un(e) ami(e), une connaissance, un membre de sa famille\u2026 \u00e0 la visite en entreprise\u00a0\u00bb<\/em>, explique Katleen Coppens (BDO Strategy & Transformation). \u00ab\u00a0Notre unique exigence est que cette personne partage un minimum d\u2019int\u00e9r\u00eat pour notre m\u00e9tier et notre fa\u00e7on de travailler. Les invit\u00e9(e)s apprendront ainsi \u00e0 mieux conna\u00eetre BDO, tant de notre point de vue que de celui du client. Cela ajoute une dimension pr\u00e9cieuse \u00e0 la prise de contact. En esp\u00e9rant que l\u2019\u00e9tincelle prenne\u00a0! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>Bapt\u00eame du feu<\/h3><\/div>La visite d\u2019entreprise de Young BDO \u00e0 Kinepolis Bruxelles a lanc\u00e9 le concept. Au programme\u00a0? S\u00e9ance afterwork avec en-cas et boissons, pr\u00e9sentation de la longue collaboration entre Kinepolis et BDO (nos experts accompagnent – entre autres – le d\u00e9partement financier du groupe cin\u00e9matographique dans son \u00e9volution num\u00e9rique au niveau international) et en guise de conclusion, vision d\u2019un film\u2026 \u00c9videmment\u00a0! Elodie Michaux (BDO Audit) : \u00ab\u00a0Le site bruxellois de Kinepolis a l\u2019avantage de convenir \u00e0 nos coll\u00e8gues de tout le pays et de sous-titrer le film dans les deux langues.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\u00ab\u00a0Nous n\u2019allons \u00e9videmment pas recruter activement pendant la visite\u00a0\u00bb<\/em>, explique Wannes Rousseau (BDO Digital). \u00ab\u00a0Mais les accompagnant(e)s ont une bonne occasion d\u2019appr\u00e9hender la mani\u00e8re avec laquelle nous appliquons et transmettons notre culture d\u2019entreprise, le tout dans une ambiance agr\u00e9able et d\u00e9contract\u00e9e. L\u2019exp\u00e9rience les encouragera peut-\u00eatre encore plus \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019une de nos offres d\u2019emploi. Aujourd\u2019hui, demain ou apr\u00e8s-demain.\u00a0\u00bb <\/em>Notre but est que toutes les personnes participantes passent ensuite un entretien avec le d\u00e9partement RH. Cela permet \u00e0 BDO de figurer en t\u00eate de leurs priorit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<\/div>\u00ab Ceux qui apprennent \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail prendront contact ou demanderont de l\u2019aide plus rapidement. \u00bb <\/h2>L\u00e9a Sonnet, Consultant BDO Legal<\/div><\/div><\/div><\/div>Hors des bureaux<\/h3><\/div>Les \u00e9v\u00e9nements \u00ab\u00a0Know your Client\u00a0\u00bb ont pour vocation principale de mieux comprendre les tenants & aboutissants de l\u2019activit\u00e9 du client tout en se familiarisant avec notre culture d\u2019entreprise et en stimulant le r\u00e9seautage entre coll\u00e8gues issus de diff\u00e9rents d\u00e9partements. Nick Huysmans (BDO Risk Advisory)\u00a0: \u00ab\u00a0Trop souvent encore, nous ne regardons pas au-del\u00e0 des limites de notre pratique commerciale ou des murs de notre bureau. Nous voulons peu \u00e0 peu nous \u00e9loigner de ce r\u00e9flexe conservateur en permettant aux personnes d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail, de prendre contact ou de demander de l\u2019aide plus rapidement. C’est fondamentalement humain, apr\u00e8s tout.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Multig\u00e9n\u00e9rationnel<\/h3><\/div>Le succ\u00e8s du concept a encourag\u00e9 Young BDO \u00e0 inviter les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es \u00e0 l\u2019appliquer elles aussi. \u00ab\u00a0Pourquoi ne pas organiser chaque \u00e9v\u00e9nement BDO chez un client\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em>, se demande L\u00e9a Sonnet (BDO Legal). \u00ab\u00a0Cela demande peu d\u2019efforts suppl\u00e9mentaires et le retour sur investissement est garanti. \u00c0 condition que ce soit porteur de sens et g\u00e9rable en termes de co\u00fbts.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n <\/p>\n
\u00ab\u00a0Lors de chaque activit\u00e9, chacun devrait avoir le r\u00e9flexe de r\u00e9fl\u00e9chir au moyen d’impliquer les clients\u00a0\u00bb<\/em>, conclut L\u00e9a. \u00ab\u00a0La quantit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e d\u2019activit\u00e9s qui s\u2019y pr\u00eatent est surprenante et la r\u00e9action des clients r\u00e9solument positive. Il n\u2019y a plus \u00e0 h\u00e9siter\u00a0!\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Vous \u00eates client chez BDO ? <\/h2><\/div><\/div>\nDans ce cas, nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 accueillir vos young professionals. Cela nous donnera l\u2019occasion de faire plus ample connaissance. Int\u00e9ress\u00e9(e) ?<\/p>\n
Vous travaillez chez BDO ?<\/strong> Toute id\u00e9e ou suggestion visant \u00e0 challenger la communaut\u00e9 Young BDO est bienvenue.<\/p>\nContactez les initiateurs de Young BDO : Nick Huysmans<\/a>, Wannes Rousseau,<\/a> Katleen Coppens<\/a>, \u00c9lodie Michaux<\/a> et L\u00e9a Sonnet<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-12029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-to-the-point"],"acf":[],"yoast_head":"\nTravailler, apprendre & se distraire - BDO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailler-apprendre-se-distraire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Travailler, apprendre & se distraire - 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Nos young professionals ont d\u00e9cid\u00e9 de transformer un besoin en vertu\u00a0: ils profitent de leurs visites chez le client pour inviter un(e) ami(e), un membre de leur famille ou une connaissance\u2026 qui deviendra peut-\u00eatre leur coll\u00e8gue. Young BDO fait ainsi d\u2019une pierre trois coups\u00a0: la jeune g\u00e9n\u00e9ration approfondit sa relation avec le client, celui-ci d\u00e9couvre quelle personne se cache derri\u00e8re le consultant, et l\u2019invit\u00e9(e) s\u2019initie \u00e0 la culture BDO.<\/em><\/p>\n<\/div> Young BDO veut stimuler le lien entre coll\u00e8gues. Son constat\u00a0: la pratique d\u00e9montre que toute initiative impliquant les clients lui apporte un suppl\u00e9ment de valeur. Cette pollinisation crois\u00e9e permet en effet aux young professionals de se familiariser avec l\u2019activit\u00e9 du client, lequel apprend \u00e0 mieux conna\u00eetre la personne qui se cache derri\u00e8re le consultant. Aujourd\u2019hui, Young BDO va encore plus loin en associant visite d\u2019entreprise et employer branding. \u00ab\u00a0Chaque Young BDO peut amener un(e) ami(e), une connaissance, un membre de sa famille\u2026 \u00e0 la visite en entreprise\u00a0\u00bb<\/em>, explique Katleen Coppens (BDO Strategy & Transformation). \u00ab\u00a0Notre unique exigence est que cette personne partage un minimum d\u2019int\u00e9r\u00eat pour notre m\u00e9tier et notre fa\u00e7on de travailler. Les invit\u00e9(e)s apprendront ainsi \u00e0 mieux conna\u00eetre BDO, tant de notre point de vue que de celui du client. Cela ajoute une dimension pr\u00e9cieuse \u00e0 la prise de contact. En esp\u00e9rant que l\u2019\u00e9tincelle prenne\u00a0! \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div> La visite d\u2019entreprise de Young BDO \u00e0 Kinepolis Bruxelles a lanc\u00e9 le concept. Au programme\u00a0? S\u00e9ance afterwork avec en-cas et boissons, pr\u00e9sentation de la longue collaboration entre Kinepolis et BDO (nos experts accompagnent – entre autres – le d\u00e9partement financier du groupe cin\u00e9matographique dans son \u00e9volution num\u00e9rique au niveau international) et en guise de conclusion, vision d\u2019un film\u2026 \u00c9videmment\u00a0! Elodie Michaux (BDO Audit) : \u00ab\u00a0Le site bruxellois de Kinepolis a l\u2019avantage de convenir \u00e0 nos coll\u00e8gues de tout le pays et de sous-titrer le film dans les deux langues.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous n\u2019allons \u00e9videmment pas recruter activement pendant la visite\u00a0\u00bb<\/em>, explique Wannes Rousseau (BDO Digital). \u00ab\u00a0Mais les accompagnant(e)s ont une bonne occasion d\u2019appr\u00e9hender la mani\u00e8re avec laquelle nous appliquons et transmettons notre culture d\u2019entreprise, le tout dans une ambiance agr\u00e9able et d\u00e9contract\u00e9e. L\u2019exp\u00e9rience les encouragera peut-\u00eatre encore plus \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019une de nos offres d\u2019emploi. Aujourd\u2019hui, demain ou apr\u00e8s-demain.\u00a0\u00bb <\/em>Notre but est que toutes les personnes participantes passent ensuite un entretien avec le d\u00e9partement RH. Cela permet \u00e0 BDO de figurer en t\u00eate de leurs priorit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<\/div> Les \u00e9v\u00e9nements \u00ab\u00a0Know your Client\u00a0\u00bb ont pour vocation principale de mieux comprendre les tenants & aboutissants de l\u2019activit\u00e9 du client tout en se familiarisant avec notre culture d\u2019entreprise et en stimulant le r\u00e9seautage entre coll\u00e8gues issus de diff\u00e9rents d\u00e9partements. Nick Huysmans (BDO Risk Advisory)\u00a0: \u00ab\u00a0Trop souvent encore, nous ne regardons pas au-del\u00e0 des limites de notre pratique commerciale ou des murs de notre bureau. Nous voulons peu \u00e0 peu nous \u00e9loigner de ce r\u00e9flexe conservateur en permettant aux personnes d\u2019apprendre \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail, de prendre contact ou de demander de l\u2019aide plus rapidement. C’est fondamentalement humain, apr\u00e8s tout.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Le succ\u00e8s du concept a encourag\u00e9 Young BDO \u00e0 inviter les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es \u00e0 l\u2019appliquer elles aussi. \u00ab\u00a0Pourquoi ne pas organiser chaque \u00e9v\u00e9nement BDO chez un client\u00a0?\u00a0\u00bb<\/em>, se demande L\u00e9a Sonnet (BDO Legal). \u00ab\u00a0Cela demande peu d\u2019efforts suppl\u00e9mentaires et le retour sur investissement est garanti. \u00c0 condition que ce soit porteur de sens et g\u00e9rable en termes de co\u00fbts.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Lors de chaque activit\u00e9, chacun devrait avoir le r\u00e9flexe de r\u00e9fl\u00e9chir au moyen d’impliquer les clients\u00a0\u00bb<\/em>, conclut L\u00e9a. \u00ab\u00a0La quantit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e d\u2019activit\u00e9s qui s\u2019y pr\u00eatent est surprenante et la r\u00e9action des clients r\u00e9solument positive. Il n\u2019y a plus \u00e0 h\u00e9siter\u00a0!\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Dans ce cas, nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 accueillir vos young professionals. Cela nous donnera l\u2019occasion de faire plus ample connaissance. Int\u00e9ress\u00e9(e) ?<\/p>\n Vous travaillez chez BDO ?<\/strong> Toute id\u00e9e ou suggestion visant \u00e0 challenger la communaut\u00e9 Young BDO est bienvenue.<\/p>\n Contactez les initiateurs de Young BDO : Nick Huysmans<\/a>, Wannes Rousseau,<\/a> Katleen Coppens<\/a>, \u00c9lodie Michaux<\/a> et L\u00e9a Sonnet<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>\u00ab Une visite d\u2019entreprise devient un levier de r\u00e9seautage interne, de fid\u00e9lisation et d\u2019employer branding. \u00bb <\/h2>
Bapt\u00eame du feu<\/h3><\/div>
\u00ab Ceux qui apprennent \u00e0 se conna\u00eetre en dehors des limites du travail prendront contact ou demanderont de l\u2019aide plus rapidement. \u00bb <\/h2>
Hors des bureaux<\/h3><\/div>
Multig\u00e9n\u00e9rationnel<\/h3><\/div>
Vous \u00eates client chez BDO ? <\/h2><\/div>