{"id":5163,"date":"2021-04-07T10:35:05","date_gmt":"2021-04-07T08:35:05","guid":{"rendered":"https:\/\/landing.bdo.be\/non-classifiee\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/"},"modified":"2021-04-09T14:44:47","modified_gmt":"2021-04-09T12:44:47","slug":"travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/","title":{"rendered":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\">Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail<\/h1><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-three\" style=\"--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h3 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\">Quid des cons\u00e9quences fiscales et sociales\u00a0?<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Auteurs : Fran\u00e7oise Verreux, Supervisor, Isabelle Schunck, Senior Manager BDO Tax<\/p>\n<p><em>Cela fait d\u00e9sormais un an que le Covid-19 affecte notre quotidien et bouscule nos habitudes de vie. Pour \u00e9radiquer sa propagation, des mesures in\u00e9dites ont \u00e9t\u00e9 prises partout dans le monde.<\/em><\/p>\n<p><em>Afin de limiter les mouvements de population, des restrictions ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9placements\u00a0: interdiction des voyages non essentiels dans le pays comme \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, quarantaine \u00e0 respecter en cas de retour de l\u2019\u00e9tranger et, dans certains cas, obligation de pr\u00e9senter un test Covid n\u00e9gatif\u00a0avant de pouvoir entrer sur le territoire d\u2019un \u00c9tat. En parall\u00e8le, le t\u00e9l\u00e9travail est, lorsque possible, devenu la \u00ab\u00a0norme\u00a0\u00bb afin de limiter les risques de contamination sur le lieu de travail.<\/em><\/p>\n<p><em>Suite \u00e0 ces mesures, de nombreuses personnes travaillant habituellement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou qui exercent une partie de leurs activit\u00e9s professionnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sont dor\u00e9navant contraintes de travailler depuis leur domicile. Cette augmentation significative du t\u00e9l\u00e9travail peut engendrer des r\u00e9percussions importantes sur le traitement fiscal et social des r\u00e9mun\u00e9rations. C\u2019est pourquoi la Belgique et ses pays voisins ont adopt\u00e9 des mesures exceptionnelles visant \u00e0 limiter les effets de la crise.<\/em><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\">Sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Pour comprendre en quoi le recours au t\u00e9l\u00e9travail est susceptible d\u2019influencer le traitement social (en particulier l\u2019assujettissement au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale) des r\u00e9mun\u00e9rations, il convient d\u2019\u00e9noncer bri\u00e8vement les r\u00e8gles applicables en cette mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Au niveau de l\u2019Union europ\u00e9enne, lorsqu\u2019un travailleur exerce ses activit\u00e9s professionnelles sur le territoire d\u2019un ou de plusieurs \u00c9tats membres de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en et\/ou en Suisse, la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale est d\u00e9termin\u00e9e conform\u00e9ment au r\u00e8glement europ\u00e9en n\u00b0883\/2004 portant coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:20px;--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-3 fusion-text-no-margin\">\n<p><em>\u00ab Un travailleur n\u2019est en principe soumis qu\u2019\u00e0 la l\u00e9gislation sociale d\u2019un seul \u00c9tat membre, ind\u00e9pendamment de son \u00c9tat de r\u00e9sidence, pour autant qu\u2019il exerce au moins 25% de son temps de travail dans cet \u00c9tat. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Ainsi, sur base de ce r\u00e8glement, un travailleur n\u2019est en principe soumis qu\u2019\u00e0 la l\u00e9gislation sociale d\u2019un seul \u00c9tat membre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Si le travailleur exerce son activit\u00e9 dans un seul \u00c9tat membre, il doit en principe \u00eatre soumis au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de cet \u00c9tat, ind\u00e9pendamment de son \u00c9tat de r\u00e9sidence\u00a0;<\/li>\n<li>Si, en revanche, le travailleur est occup\u00e9 simultan\u00e9ment dans plusieurs \u00c9tats membres, il sera soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son \u00c9tat de r\u00e9sidence si c\u2019est dans cet \u00c9tat qu\u2019il exerce une partie substantielle de son activit\u00e9, \u00e0 savoir au moins 25% de son temps de travail ;<\/li>\n<li>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019activit\u00e9 substantielle dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, le travailleur sera en g\u00e9n\u00e9ral soumis \u00e0 la l\u00e9gislation sociale de l\u2019\u00c9tat membre dans lequel son employeur est situ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Compte tenu des r\u00e8gles applicables, un recours accru au t\u00e9l\u00e9travail est susceptible d\u2019augmenter de mani\u00e8re significative le temps de travail du travailleur dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, ce qui peut conduire \u00e0 un basculement vers le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence (si plus de 25% du temps de travail est\u00a0<em>in fine<\/em>\u00a0prest\u00e9 dans cet \u00c9tat). Ce basculement n\u2019est bien entendu pas d\u00e9nu\u00e9 de cons\u00e9quences pratiques tant pour le travailleur que pour l\u2019employeur, qui pourrait notamment subir une augmentation du co\u00fbt salarial.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, d\u00e8s le d\u00e9but de la crise, la Commission europ\u00e9enne a \u00e9mis des lignes directrices \u00e0 l\u2019attention des \u00c9tats membres concernant l\u2019exercice de la libre circulation des travailleurs pendant la pand\u00e9mie de Covid-19. Elle a ainsi d\u2019embl\u00e9e encourag\u00e9 les \u00c9tats membres \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires afin d\u2019assurer une continuit\u00e9 dans la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable.<\/p>\n<p>La Belgique, le Luxembourg, la France, les Pays-Bas, l\u2019Allemagne et d\u2019autres pays europ\u00e9ens ont donc pris des mesures visant \u00e0 \u00e9viter que le recours au t\u00e9l\u00e9travail en raison de la crise du Covid-19 n\u2019entraine une modification de la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable.<\/p>\n<p>La Belgique a ainsi \u00ab\u00a0<em>d\u00e9cid\u00e9 que les p\u00e9riodes de t\u00e9l\u00e9travail prest\u00e9es sur le territoire belge par les travailleurs frontaliers en raison du coronavirus ne seront exceptionnellement pas prises en compte pour la d\u00e9termination de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale et qu\u2019elles n\u2019auront donc pas d\u2019influence sur leur affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em>.\u00a0<em>Cette p\u00e9riode sera neutralis\u00e9e \u00e0 partir du 13 mars 2020, tant pour les salari\u00e9s que pour les\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/protect-de.mimecast.com\/s\/Xo8UCx6p9pc8nkQCw5vli?domain=campaigns.eranova.fgov.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>ind\u00e9pendants<\/em><\/a><em>. La date de fin de cette mesure est\u00a0<\/em>(actuellement)<em>\u00a0pr\u00e9vue le 30 juin 2021 mais pourrait \u00eatre revue en fonction des mesures \u00ab\u00a0Corona<\/em>\u00bb\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Elle a \u00e9galement conclu des accords bilat\u00e9raux reprenant des dispositions similaires avec nos pays voisins, dont les Pays-Bas et le Luxembourg. Ces accords sont en principe applicables jusqu\u2019au 30 juin 2021.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\">Sur le plan fiscal<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>Les restrictions en mati\u00e8re de d\u00e9placements et la pratique du t\u00e9l\u00e9travail peuvent \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions importantes en mati\u00e8re fiscale.<\/p>\n<p>En effet, la plupart des conventions bilat\u00e9rales pr\u00e9ventives de double imposition conclues entre les \u00c9tats (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab\u00a0les conventions\u00a0\u00bb) sont calqu\u00e9es sur le mod\u00e8le de convention pr\u00e9ventive de double imposition \u00e9tabli par l\u2019OCDE, lequel pr\u00e9voit que les r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019un travailleur sont en principe <strong>imposables dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 est physiquement exerc\u00e9e<\/strong>. Ce n\u2019est que lorsque certaines conditions strictes sont respect\u00e9es (notamment lorsque le s\u00e9jour dans l\u2019\u00c9tat d\u2019activit\u00e9 n\u2019exc\u00e8de pas 183 jours durant une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et lorsque le co\u00fbt salarial est toujours support\u00e9 dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence de l\u2019employ\u00e9) que l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence conserve le droit d\u2019imposer les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es en raison d\u2019une activit\u00e9 exerc\u00e9e dans un autre \u00c9tat.<\/p>\n<p>Avec la crise du Covid-19, de nombreux travailleurs transfrontaliers ont \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9s d\u2019exercer leur activit\u00e9 dans leur \u00c9tat d\u2019emploi initial et ont d\u00e8s lors davantage exerc\u00e9 leur activit\u00e9 professionnelle dans leur \u00c9tat de r\u00e9sidence, notamment de par un recours accru au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>D\u00e8s le mois d\u2019avril 2020, l\u2019OCDE a d\u00e8s lors \u00e9dict\u00e9 un certain nombre de recommandations sp\u00e9cifiques concernant, notamment, les cas d\u2019occupations transfrontali\u00e8res. Elle a invit\u00e9 les \u00c9tats \u00e0 collaborer afin d\u2019\u00e9viter les cons\u00e9quences impr\u00e9vues d\u2019un changement du pouvoir d\u2019imposition.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:20px;--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;\"><p><em>\u00ab\u00a0En vertu des accords bilat\u00e9raux d\u00e9rogatoires aux conventions conclus par la Belgique et ses pays voisins, les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es en raison des journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail prest\u00e9es dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des journ\u00e9es prest\u00e9es dans l\u2019\u00c9tat initial d\u2019activit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>Suite aux recommandations de l\u2019OCDE, la Belgique a conclu des accords bilat\u00e9raux d\u00e9rogatoires aux conventions avec ses pays voisins, en l\u2019occurrence avec l\u2019Allemagne, la France, le Luxembourg et les Pays-Bas. En vertu de ces accords, <strong>les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es en raison des journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail prest\u00e9es dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence sont<\/strong>, depuis le 11 mars 2020 (ou 14 mars 2020 pour l\u2019accord conclu avec la France), <strong>consid\u00e9r\u00e9es comme des journ\u00e9es prest\u00e9es dans l\u2019\u00c9tat initial d\u2019activit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces accords d\u00e9rogatoires aux conventions ont initialement \u00e9t\u00e9 conclus pour une dur\u00e9e relativement courte. N\u00e9anmoins, au vu de la dur\u00e9e de la crise, ils ont fait l\u2019objet de prorogations successives, de sorte qu\u2019ils sont actuellement toujours en vigueur, avec une \u00e9ch\u00e9ance aujourd\u2019hui fix\u00e9e au 31 mars 2021. Dans la mesure o\u00f9 le contexte sanitaire actuel est toujours fort incertain, la Belgique a communiqu\u00e9 qu\u2019elle envisageait de prolonger la p\u00e9riode d\u2019application de ces accords jusqu\u2019au 30 juin 2021. Elle a \u00e0 cet effet d\u00e9j\u00e0 conclu des accords de principe avec le Luxembourg et les Pays-Bas et devrait entamer prochainement des discussions en ce sens avec la France et l\u2019Allemagne.<\/p>\n<p>Il est important de noter que ces accords ne s\u2019appliquent\u00a0:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>ni aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s temporairement\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>ni aux travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de cadre \u00e9tranger (voir <em>infra<\/em>)\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>ni aux travailleurs ind\u00e9pendants ou administrateurs (contrairement aux r\u00e8gles d\u00e9rogatoires adopt\u00e9es en Belgique en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>En outre, les journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9vues initialement dans le contrat d\u2019emploi (c.-\u00e0-d. sans lien avec la crise du Covid-19) ne sont pas vis\u00e9es par ces accords et demeurent donc imposables dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>Pour qu\u2019un contribuable r\u00e9sident fiscal belge puisse b\u00e9n\u00e9ficier de ces accords \u00ab\u00a0Covid-19\u00a0\u00bb, l\u2019administration fiscale belge a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019elle exigerait la production des documents suivants\u00a0:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-2 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>une attestation de l\u2019employeur indiquant les jours de travail \u00e0 domicile li\u00e9s au seul fait des mesures prises en vue de lutter contre le Covid-19\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>la preuve de l\u2019imposition effective des r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es au travail \u00e0 domicile par l\u2019\u00c9tat o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 aurait \u00e9t\u00e9 exerc\u00e9e en l\u2019absence des mesures de lutte contre le Covid-19.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><p>L\u2019attestation de l\u2019employeur doit comporter\u00a0:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>les mentions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019identification compl\u00e8te du travailleur (nom, pr\u00e9nom, adresse et date de naissance)\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>la nature de la fonction exerc\u00e9e par le travailleur\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>le relev\u00e9 des jours de travail \u00e0 domicile li\u00e9s au seul fait des mesures destin\u00e9es \u00e0 lutter contre le Covid-19\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>le cas \u00e9ch\u00e9ant, le relev\u00e9 des jours de travail \u00e0 domicile pr\u00e9vus par le contrat d\u2019emploi\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>le relev\u00e9 des jours \u00e9ventuels de maladie, de cong\u00e9 et\/ou de r\u00e9cup\u00e9ration\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>la d\u00e9claration sur l\u2019honneur que l\u2019attestation \u00e9tablie est sinc\u00e8re et v\u00e9ritable\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>la date et signature de l\u2019employeur, ainsi que la contresignature de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-text fusion-text-10\"><p>\u00c0 cet effet, BDO a \u00e9tabli un mod\u00e8le d\u2019attestation \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb que nous pouvons remettre aux employeurs concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour les contribuables r\u00e9sidant en dehors de la Belgique, il convient d\u2019examiner au cas par cas si le pays voisin exige la production d\u2019une attestation similaire. Sur base de notre exp\u00e9rience, il semblerait notamment qu\u2019une telle attestation ne soit par exemple pas exig\u00e9e aux Pays-Bas.<\/p>\n<p>Il ressort des lignes qui pr\u00e9c\u00e8dent que, pouss\u00e9s par la Commission europ\u00e9enne et l\u2019OCDE, la Belgique et ses pays voisins ont adopt\u00e9 des r\u00e8gles qui ont pour effet d\u2019\u00e9viter au maximum que le recours au t\u00e9l\u00e9travail dans un contexte Covid-19 ne modifie substantiellement le traitement fiscal et social des r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es dans le cadre d\u2019emplois frontaliers pr\u00e9existants avant la crise. L\u2019\u00e9tat de la situation actuelle est donc plut\u00f4t rassurant, du moins en ce qui concerne les travailleurs frontaliers salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La situation des travailleurs ind\u00e9pendants, des travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant en Belgique du statut sp\u00e9cial pour cadre \u00e9tranger ou encore des travailleurs non frontaliers, c.\u00e0.d. les personnes qui exercent leur activit\u00e9 dans des pays europ\u00e9ens autres que des pays voisins, voire dans des pays non europ\u00e9ens, demeure plus pr\u00e9occupante (voir <em>infra<\/em>).<\/p>\n<p>En outre, m\u00eame pour les emplois frontaliers, nous recommandons aux employeurs d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement vigilants, compte tenu &#8211; notamment &#8211; de l\u2019arriv\u00e9e \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance prochaine des accords et mesures d\u00e9rogatoires.<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\">Quid de l\u2019apr\u00e8s Covid-19\u00a0?<\/h2><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-11\"><p>Avec le d\u00e9but des campagnes de vaccination, nous esp\u00e9rons que la crise du Covid-19 sera bient\u00f4t derri\u00e8re nous. Cette crise sanitaire, de par son ampleur, laissera n\u00e9anmoins des traces. Dans le monde des affaires, les besoins\/priorit\u00e9s auront sans doute \u00e9volu\u00e9 et les entreprises devront s\u2019adapter aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est ainsi vraisemblable que le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019imposera plus qu\u2019auparavant comme une norme pour devenir la nouvelle normalit\u00e9, m\u00eame dans des situations d\u2019emplois transfrontaliers. Ainsi, il ressort de diverses enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019entreprises et de travailleurs du monde entier, en ce compris au sein de BDO, que beaucoup de travailleurs per\u00e7oivent le t\u00e9l\u00e9travail comme positif. En effet, celui-ci n\u2019est pas n\u00e9cessairement consid\u00e9r\u00e9 comme un obstacle, m\u00eame dans les situations exigeant une certaine mobilit\u00e9 internationale. D\u00e8s lors, le t\u00e9l\u00e9travail conservera sans doute une place importante dans la nouvelle \u00e8re post-Covid.<\/p>\n<p>Cela \u00e9tant, travailler un ou plusieurs jours par semaine depuis son domicile avec l\u2019accord de son employeur, alors que cet emploi \u00e9tait auparavant exerc\u00e9 exclusivement dans l\u2019\u00c9tat d\u2019emploi, aura &#8211; comme expos\u00e9 ci-dessus &#8211; des cons\u00e9quences en mati\u00e8re fiscale et sociale, d\u00e8s que les mesures Covid-19 dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de la fiscalit\u00e9 seront abrog\u00e9es.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-12 fusion-text-no-margin\" style=\"--awb-font-size:20px;--awb-text-color:#00bcd4;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:20px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-12 fusion-text-no-margin\">\n<p><em>\u00ab Si un travailleur transfrontalier continue \u00e0 faire du t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la crise, il sera imposable dans deux pays. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-13\"><p>Concr\u00e8tement, suite au t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, le travailleur se trouvera dans une situation dans laquelle il sera imposable dans deux pays. Les jours prest\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat o\u00f9 se trouve l\u2019employeur resteront imposables dans ce pays, tandis que les jours prest\u00e9s dans l\u2019\u00c9tat de r\u00e9sidence ou des pays tiers (ex\u00a0: voyages professionnels (\u00ab\u00a0business trips\u00a0\u00bb)) deviendront imposables dans cet \u00c9tat de r\u00e9sidence.<\/p>\n<p>De plus, si, dans le cadre de son t\u00e9l\u00e9travail transfrontalier, le travailleur exerce son activit\u00e9 professionnelle pour 25% ou plus dans son \u00c9tat de r\u00e9sidence, le travailleur et son employeur risquent de devoir changer de syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, plusieurs points d\u2019attention s\u2019imposent \u00e0 l\u2019employeur en cas de mise en place d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail structurel. Il est donc n\u00e9cessaire de bien organiser ce t\u00e9l\u00e9travail. Ci-dessous, une \u00ab\u00a0to do\u00a0list\u00a0\u00bb non exhaustive\u00a0:<\/p>\n<\/div><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-4 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Impact financier\u00a0: il est n\u00e9cessaire d\u2019informer les travailleurs des cons\u00e9quences fiscales et sociales relatives aux nouvelles modalit\u00e9s d\u2019exercice de l\u2019emploi (ex\u00a0: \u00e9valuation de l\u2019impact financier sur la r\u00e9mun\u00e9ration nette du travailleur)\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Taxation\u00a0: s\u2019assurer que l\u2019employeur respecte dans chaque pays ses obligations en mati\u00e8re de retenue \u00e0 la source et identification des obligations fiscales du travailleur\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Contrat de travail\u00a0: analyser les dispositions imp\u00e9ratives de droit du travail applicables pour les journ\u00e9es de travail prest\u00e9es \u00e0 domicile\u00a0: n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9diger un addendum au contrat de travail, une \u00ab\u00a0home office policy\u00a0\u00bb\u2026\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Indemnit\u00e9s (remboursement de frais forfaitaires)\u00a0: ajuster, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019indemnit\u00e9 pour voyages \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou instaurer un remboursement de frais inh\u00e9rents au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>S\u00e9curit\u00e9 sociale : demander, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un formulaire A1 en raison de l\u2019emploi exerc\u00e9 de mani\u00e8re simultan\u00e9e sur le territoire de plusieurs \u00c9tats membres et enregistrer \u00e9ventuellement l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re en tant qu\u2019employeur aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-angle-right fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Payroll\u00a0: mettre en place un \u00e9ventuel \u00ab\u00a0dual payroll\u00a0\u00bb et ajuster le traitement des salaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0;<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-1\" style=\"--awb-title-color:#333333;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:30px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#f6f6f6;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>En tant que Conseils Fiscaux et Conseillers juridiques, nous sommes bien entendu \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans cette nouvelle structuration du travail.<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos experts en fiscalit\u00e9 via tax@bdo.be. <\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[781],"class_list":["post-5163","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-to-the-point","tag-teletravail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BDO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-07T08:35:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-09T12:44:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MarCom\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"MarCom\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"headline\":\"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail\",\"datePublished\":\"2021-04-07T08:35:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-09T12:44:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/\"},\"wordCount\":5751,\"keywords\":[\"t\u00e9l\u00e9travail\"],\"articleSection\":[\"To The Point\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/\",\"name\":\"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-07T08:35:05+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-09T12:44:47+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/to-the-point\\\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/\",\"name\":\"BDO\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/landing.bdo.be\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\",\"name\":\"MarCom\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO","og_url":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/","og_site_name":"BDO","article_published_time":"2021-04-07T08:35:05+00:00","article_modified_time":"2021-04-09T12:44:47+00:00","author":"MarCom","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/"},"author":{"name":"MarCom","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"headline":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail","datePublished":"2021-04-07T08:35:05+00:00","dateModified":"2021-04-09T12:44:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/"},"wordCount":5751,"keywords":["t\u00e9l\u00e9travail"],"articleSection":["To The Point"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/","name":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail - BDO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/#website"},"datePublished":"2021-04-07T08:35:05+00:00","dateModified":"2021-04-09T12:44:47+00:00","author":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/to-the-point\/travailleurs-frontaliers-covid-19-et-teletravail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Travailleurs frontaliers, Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/#website","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/","name":"BDO","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d","name":"MarCom"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5163"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5163\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5163"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}