\u00ab Le job parfait\u00a0? C\u2019est vous qui le cr\u00e9ez\u00a0! \u00bb<\/h1><\/div>Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir nous parlent de mythes \u00e0 propos des carri\u00e8res<\/strong><\/h3><\/div>Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk\u00a0\u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab\u00a0Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail\u00a0\u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/strong><\/p>\n<\/div>Laurien Van Nieuwenhove, Content Officer BDO Marketing & Communication<\/p>\n<\/div>
![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Marion-Debruyne-en-Katleen-De-Stobbeleir.jpg\" "\\"Marion")
<\/span><\/div>Attention\u00a0! \u00ab Ce n\u2019est en aucun cas un livre de recettes \u00e0 suivre \u00e0 la lettre. Nous ne proposons que des outils et des ingr\u00e9dients pour permettre d\u2019\u00e9picer votre exp\u00e9rience selon vos go\u00fbts \u00bb, <\/em>relativisent les auteurs.<\/p>\n<\/div>I have a dream \u2026<\/h3><\/div>Vous souvenez-vous de ce que vous vouliez faire de votre vie quand vous \u00e9tiez enfant ? Ballerine, joueur de foot, astronaute\u00a0? Il est fort probable qu\u2019un emploi de bureau traditionnel ne figurait pas dans votre liste. C\u2019est pourtant la fonction que beaucoup finissent par embrasser. Ces r\u00eaves d’autrefois n\u2019\u00e9taient-ils que duperie et mensonges\u00a0? Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir ne le pensent pas : \u00ab Les grands r\u00eaves nous poussent vers l\u2019avant. Si l\u2019on pense grand, on agit grand. M\u00eame si, au final, on ne r\u00e9alise pas ces ambitions, ou qu’on d\u00e9cide de choisir une autre voie. Si vous d\u00e9cidez de vous cloisonner dans un coin, vous mettez un frein \u00e0 vos propres possibilit\u00e9s. \u00bb <\/em><\/p>\nNotre potentiel peut nous emmener aussi loin que nous l\u2019imaginons. Marion Debruyne\u00a0: \u00ab La peur de l\u2019\u00e9chec \u2013 et curieusement, la peur de la r\u00e9ussite aussi \u2013 emp\u00eache nombre d\u2019entre nous de poursuivre leurs r\u00eaves les plus fous. Nos objectifs et nos r\u00e9alisations cr\u00e9ent en effet des attentes et ajoutent une certaine pression. Par cons\u00e9quent, la recherche de la perfection et la peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur deviennent tr\u00e8s fortes. Cela emp\u00eache souvent de jeunes entrepreneurs enthousiastes (et m\u00eame des professionnels plus exp\u00e9riment\u00e9s) de viser plus haut. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. \u00bb<\/h2>Marion Debruyne, Doyenne de la Vlerick Business School<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Boek-Marion-Debruyne-NL.png\" "\\"Boek")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gare au syndrome de l\u2019imposteur<\/h3><\/div>Le succ\u00e8s stimule. Malheureusement pas dans tous les cas. Certains r\u00e9alisent de belles performances tout en ayant le sentiment de ne pas m\u00e9riter leur succ\u00e8s. Le syndrome de l\u2019imposteur – c\u2019est ainsi qu\u2019on d\u00e9signe ce ph\u00e9nom\u00e8ne – touche pas moins de 70% des gens. Marion Debruyne en a souffert : \u00ab Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler comme professeur aux \u00c9tats\u2011Unis, j\u2019avais l\u2019impression de faire semblant. Pouvaient-ils vraiment croire qu\u2019une jeune Belge \u00e9tait comp\u00e9tente pour enseigner\u00a0? Finalement, tout s’est bien pass\u00e9. j’ai m\u00eame eu une augmentation d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e\u00a0! Ma souffrance li\u00e9e \u00e0 cette incertitude a cependant perdur\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que je lise un article sur le ph\u00e9nom\u00e8ne et que je d\u00e9couvre que je n\u2019\u00e9tais pas la seule \u00e0 \u00e9prouver cette sensation d\u2019imposture. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La voie du succ\u00e8s<\/h3><\/div>Selon Katleen De Stobbeleir, la peur de commettre une erreur est injustifi\u00e9e. Si vous vous trompez et que vous prenez une mauvaise direction, vous aurez toujours plus avanc\u00e9 que celui qui n\u2019a rien entrepris. \u00ab Oser commettre des erreurs est essentiel pour tirer de pr\u00e9cieuses le\u00e7ons et r\u00e9ussir une carri\u00e8re. \u00bb<\/em> Cela n\u00e9cessite \u00e9videmment de s\u2019extraire de sa zone de confort. Comment\u00a0? De diff\u00e9rentes mani\u00e8res :<\/p>\n<\/div>\n- Soyez ouvert aux nouveaux d\u00e9fis. <\/strong>Tournez-vous vers la croissance. Si vous \u00eates convaincu qu\u2019il y reste de la marge pour explorer votre potentiel et vous \u00e9panouir, chaque situation se transformera en opportunit\u00e9 d\u2019apprentissage. \u00ab Devenez un v\u00e9ritable \u2018learning animal\u2019. L\u2019apprentissage ne s\u2019arr\u00eate jamais : ce que vous savez aujourd\u2019hui sera peut-\u00eatre diff\u00e9rent demain. On peut continuer \u00e0 apprendre n\u2019importe o\u00f9 n\u2019importe quand, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre ouvert \u00e0 l\u2019apprentissage. \u00bb <\/em><\/li>\n
- Restez honn\u00eate<\/strong>. Rien ne vous oblige \u00e0 relever tous les d\u00e9fis qui vous attendent. \u00ab Soyez critique. Vos actions sont-elles encore conformes \u00e0 vos ambitions\u00a0? Dans le cas contraire, changez de cap. Cela peut \u00e9galement se faire au sein de l\u2019entreprise o\u00f9 vous travaillez. Le job parfait, c\u2019est vous qui le cr\u00e9ez. \u00bb <\/em><\/li>\n
- R\u00e9clamez des feed-backs de mani\u00e8re active<\/strong>. Personne n’aime \u00eatre critiqu\u00e9 mais la critique est essentielle pour grandir. Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir appellent cela le \u00ab tough love\u00a0\u00bb : un bon mentor peut aussi bien vous donner un coup de pouce qu\u2019un coup de pied aux fesses\u2026 avec autant d\u2019affection. Demandez \u00e9galement des feed-backs \u00e0 votre entourage personnel : vous atteignez vos objectifs \u2013 indirectement \u2013 gr\u00e2ce \u00e0 eux.<\/li>\n
- Cultivez l\u2019authenticit\u00e9<\/strong>. Les \u00e9motions sont souvent associ\u00e9es (\u00e0 tort) \u00e0 une attitude non professionnelle. Mais celui qui ose se montrer vuln\u00e9rable et conc\u00e9der qu\u2019il n\u2019est pas parfait devient plus authentique que celui qui maintient en toute circonstance une neutralit\u00e9 apparente. C\u2019est ce qu\u2019on appelle l\u2019effet \u00ab pratfall \u00bb. \u00ab L\u2019authenticit\u00e9 est un facteur important sur le lieu de travail. Les gens se tournent plus facilement vers quelqu’un en qui ils se reconnaissent. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 montrer la personne qui se cache derri\u00e8re le manager<\/em>. \u00bb<\/li>\n
- Soyez visible<\/strong>. On ne grandit pas en travaillant dans des bureaux si on reste dans un sch\u00e9ma classique et routinier. Osez dire non et lancez des projets qui vous apportent davantage de visibilit\u00e9. Utilisez votre r\u00e9seau avec enthousiasme. \u00ab Ne faites pas appel \u00e0 vos connexions LinkedIn uniquement quand vous en avez besoin. Demandez-vous ce que vous pouvez repr\u00e9senter pour eux. Votre r\u00e9seau agit comme un boomerang : si vous donnez beaucoup, vous recevrez beaucoup. \u00bb<\/em><\/li>\n
- Pers\u00e9v\u00e9rez<\/strong>. Derri\u00e8re les plus grands succ\u00e8s se cachent d’innombrables tentatives infructueuses. Ne vous laissez donc pas d\u00e9courager quand les choses tournent mal. \u00ab\u00a0Recommencez, tout simplement. Une carri\u00e8re r\u00e9ussie ne se construit pas en un claquement de doigts. Pour atteindre son objectif, il faut souvent tomber et se relever. Chaque pas est une avanc\u00e9e. \u00bb<\/em><\/li>\n
- Ne regardez pas uniquement vers le haut<\/strong>. Une carri\u00e8re ne se r\u00e9sume pas \u00e0 grimper les \u00e9chelons d\u2019une \u00e9chelle. En r\u00e9alit\u00e9, le chemin vers le succ\u00e8s est beaucoup plus sinueux. On peut aller \u00e0 gauche, \u00e0 droite, en diagonale et m\u00eame vers le bas. La fonction pr\u00e9sidentielle a une fin\u00a0; ce n\u2019est pas pour autant la fin d\u2019une carri\u00e8re, du succ\u00e8s ou de l\u2019influence d\u2019une personne.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
\u00ab Vos actions ne sont plus conformes \u00e0 vos ambitions ? Changez de cap. \u00bb <\/h2>Katleen De Stobbeleir, Professeur \u00e0 la Vlerick Business School<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>D\u00e9vorez les connaissances comme un v\u00e9ritable \u00ab learning animal \u00bb<\/h3><\/div>Pas besoin de se plonger constamment dans les livres pour rester dans le coup. Il existe une multitude d\u2019alternatives qui \u00e9largissent votre horizon. Un \u00ab learning animal \u00bb poss\u00e8de 3 caract\u00e9ristiques :<\/p>\n
\n- Il est curieux<\/strong>. Nous vivons une \u00e9poque o\u00f9 l’information est accessible instantan\u00e9ment. Paradoxalement, il devient plus difficile d\u2019apprendre quelque chose de mani\u00e8re efficace. Planifiez r\u00e9guli\u00e8rement des moments de concentration o\u00f9 vous \u00e9vitez toute distraction et vous concentrez sur une source d\u2019information sp\u00e9cifique.<\/li>\n
- Il est fondamentalement modeste<\/strong>. Vous ne poss\u00e8derez jamais toutes les connaissances. Soyez-en conscient et abordez chaque situation comme une simple opportunit\u00e9 d’enrichir votre savoir. On peut occuper une fonction de managing partner et apprendre d\u2019un junior !<\/li>\n
- Il est courageux<\/strong>. Votre zone de confort est agr\u00e9able mais pas stimulante. Vous avez peu de chances de d\u00e9couvrir de nouvelles perspectives si vous demeurez dans votre propre bulle. Repoussez vos limites \u00e0 temps, sortez de votre zone de confort.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Faire la diff\u00e9rence, cela commence par soi-m\u00eame<\/h3><\/div>Faut-il diriger une \u00e9quipe ou lancer sa propre entreprise pour r\u00e9ussir\u00a0? \u00ab Non, pas besoin d\u2019\u00eatre un second Mark Zuckerberg ou Bill Gates \u00bb<\/em>, assure Marion Debruyne. \u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. Le succ\u00e8s peut aussi exister \u00e0 petite \u00e9chelle. Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les petites choses qui cr\u00e9ent un effet domino, lequel aboutit \u00e0 faire la diff\u00e9rence. Restez donc optimiste et croyez en vous. Bien faire, c\u2019est aussi ne rien faire de mal. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Le feed-back est la cl\u00e9 de la culture BDO \u00bb<\/h3><\/div>\u00ab L\u2019approche personnelle de BDO, qui consiste \u00e0 \u00eatre aux commandes de sa propre carri\u00e8re, est reconnue. Une approche qui accorde une attention particuli\u00e8re au feed-back \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Wim Galbusera, Directeur RH. \u00ab Fini l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation annuel. Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des entretiens \u2018check-in\u2019 et \u2018feed-forward\u2019 afin d\u2019<\/em>accorder une attention permanente \u00e0 la <\/em>croissance de chaque collaborateur. <\/em>Non seulement sur le plan de sa carri\u00e8re, mais aussi sur celui de son bien-\u00eatre, de l\u2019ex\u00e9cution de son travail et de son d\u00e9veloppement personnel. <\/em>\u2018<\/em>Making your way\u2019 refl\u00e8te parfaitement notre slogan \u2018Let\u2019s grow \u2026 together\u2019 \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\u00ab Making your way \u00bb refl\u00e8te parfaitement la culture d\u2019entreprise pr\u00f4n\u00e9e par BDO.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Laissez-vous inspirer<\/h2><\/div><\/div>\n\u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb de Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir, Lannoo, EAN :\u00a09789401470797<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le job parfait, c’est vous qui le cr\u00e9ez ! Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail \u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[2105,2125,2124,2120,2106,2109,2129,2117,2104,2128,2111,2130,2127,2121,2108,362,852,2110,2116,2118,333,2119,2113,2115,2122,2114,2107,2112,326,2123,2126],"class_list":["post-6157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-to-the-point","tag-bdo-belgie","tag-bdo-cultuur","tag-belgie","tag-bill-gates","tag-carriere","tag-carrieresucces","tag-check-in","tag-connecties","tag-content-officer","tag-evaluatiegesprek","tag-feedback","tag-feedforward","tag-hr-director","tag-imposter-syndrome","tag-katleen-de-stobbeleir","tag-laurien-van-nieuwenhove","tag-leadership","tag-learning-animal","tag-linkedin","tag-loopbaan","tag-marion-debruyne","tag-mark-zuckerberg","tag-mentor","tag-netwerk","tag-oplichterssyndroom","tag-pratfall-effect","tag-promotie","tag-tough-love","tag-vlerick-business-school","tag-vs","tag-wim-galbusera"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\u00ab Le job parfait ? C\u2019est vous qui le cr\u00e9ez ! \u00bb - BDO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le job parfait, c'est vous qui le cr\u00e9ez ! Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. 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Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir nous parlent de mythes \u00e0 propos des carri\u00e8res<\/strong><\/h3><\/div>Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk\u00a0\u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab\u00a0Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail\u00a0\u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/strong><\/p>\n<\/div>Laurien Van Nieuwenhove, Content Officer BDO Marketing & Communication<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div>Attention\u00a0! \u00ab Ce n\u2019est en aucun cas un livre de recettes \u00e0 suivre \u00e0 la lettre. Nous ne proposons que des outils et des ingr\u00e9dients pour permettre d\u2019\u00e9picer votre exp\u00e9rience selon vos go\u00fbts \u00bb, <\/em>relativisent les auteurs.<\/p>\n<\/div>I have a dream \u2026<\/h3><\/div>Vous souvenez-vous de ce que vous vouliez faire de votre vie quand vous \u00e9tiez enfant ? Ballerine, joueur de foot, astronaute\u00a0? Il est fort probable qu\u2019un emploi de bureau traditionnel ne figurait pas dans votre liste. C\u2019est pourtant la fonction que beaucoup finissent par embrasser. Ces r\u00eaves d’autrefois n\u2019\u00e9taient-ils que duperie et mensonges\u00a0? Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir ne le pensent pas : \u00ab Les grands r\u00eaves nous poussent vers l\u2019avant. Si l\u2019on pense grand, on agit grand. M\u00eame si, au final, on ne r\u00e9alise pas ces ambitions, ou qu’on d\u00e9cide de choisir une autre voie. Si vous d\u00e9cidez de vous cloisonner dans un coin, vous mettez un frein \u00e0 vos propres possibilit\u00e9s. \u00bb <\/em><\/p>\nNotre potentiel peut nous emmener aussi loin que nous l\u2019imaginons. Marion Debruyne\u00a0: \u00ab La peur de l\u2019\u00e9chec \u2013 et curieusement, la peur de la r\u00e9ussite aussi \u2013 emp\u00eache nombre d\u2019entre nous de poursuivre leurs r\u00eaves les plus fous. Nos objectifs et nos r\u00e9alisations cr\u00e9ent en effet des attentes et ajoutent une certaine pression. Par cons\u00e9quent, la recherche de la perfection et la peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur deviennent tr\u00e8s fortes. Cela emp\u00eache souvent de jeunes entrepreneurs enthousiastes (et m\u00eame des professionnels plus exp\u00e9riment\u00e9s) de viser plus haut. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. \u00bb<\/h2>Marion Debruyne, Doyenne de la Vlerick Business School<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Gare au syndrome de l\u2019imposteur<\/h3><\/div>Le succ\u00e8s stimule. Malheureusement pas dans tous les cas. Certains r\u00e9alisent de belles performances tout en ayant le sentiment de ne pas m\u00e9riter leur succ\u00e8s. Le syndrome de l\u2019imposteur – c\u2019est ainsi qu\u2019on d\u00e9signe ce ph\u00e9nom\u00e8ne – touche pas moins de 70% des gens. Marion Debruyne en a souffert : \u00ab Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler comme professeur aux \u00c9tats\u2011Unis, j\u2019avais l\u2019impression de faire semblant. Pouvaient-ils vraiment croire qu\u2019une jeune Belge \u00e9tait comp\u00e9tente pour enseigner\u00a0? Finalement, tout s’est bien pass\u00e9. j’ai m\u00eame eu une augmentation d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e\u00a0! Ma souffrance li\u00e9e \u00e0 cette incertitude a cependant perdur\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que je lise un article sur le ph\u00e9nom\u00e8ne et que je d\u00e9couvre que je n\u2019\u00e9tais pas la seule \u00e0 \u00e9prouver cette sensation d\u2019imposture. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>La voie du succ\u00e8s<\/h3><\/div>Selon Katleen De Stobbeleir, la peur de commettre une erreur est injustifi\u00e9e. Si vous vous trompez et que vous prenez une mauvaise direction, vous aurez toujours plus avanc\u00e9 que celui qui n\u2019a rien entrepris. \u00ab Oser commettre des erreurs est essentiel pour tirer de pr\u00e9cieuses le\u00e7ons et r\u00e9ussir une carri\u00e8re. \u00bb<\/em> Cela n\u00e9cessite \u00e9videmment de s\u2019extraire de sa zone de confort. Comment\u00a0? De diff\u00e9rentes mani\u00e8res :<\/p>\n<\/div>\n- Soyez ouvert aux nouveaux d\u00e9fis. <\/strong>Tournez-vous vers la croissance. Si vous \u00eates convaincu qu\u2019il y reste de la marge pour explorer votre potentiel et vous \u00e9panouir, chaque situation se transformera en opportunit\u00e9 d\u2019apprentissage. \u00ab Devenez un v\u00e9ritable \u2018learning animal\u2019. L\u2019apprentissage ne s\u2019arr\u00eate jamais : ce que vous savez aujourd\u2019hui sera peut-\u00eatre diff\u00e9rent demain. On peut continuer \u00e0 apprendre n\u2019importe o\u00f9 n\u2019importe quand, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre ouvert \u00e0 l\u2019apprentissage. \u00bb <\/em><\/li>\n
- Restez honn\u00eate<\/strong>. Rien ne vous oblige \u00e0 relever tous les d\u00e9fis qui vous attendent. \u00ab Soyez critique. Vos actions sont-elles encore conformes \u00e0 vos ambitions\u00a0? Dans le cas contraire, changez de cap. Cela peut \u00e9galement se faire au sein de l\u2019entreprise o\u00f9 vous travaillez. Le job parfait, c\u2019est vous qui le cr\u00e9ez. \u00bb <\/em><\/li>\n
- R\u00e9clamez des feed-backs de mani\u00e8re active<\/strong>. Personne n’aime \u00eatre critiqu\u00e9 mais la critique est essentielle pour grandir. Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir appellent cela le \u00ab tough love\u00a0\u00bb : un bon mentor peut aussi bien vous donner un coup de pouce qu\u2019un coup de pied aux fesses\u2026 avec autant d\u2019affection. Demandez \u00e9galement des feed-backs \u00e0 votre entourage personnel : vous atteignez vos objectifs \u2013 indirectement \u2013 gr\u00e2ce \u00e0 eux.<\/li>\n
- Cultivez l\u2019authenticit\u00e9<\/strong>. Les \u00e9motions sont souvent associ\u00e9es (\u00e0 tort) \u00e0 une attitude non professionnelle. Mais celui qui ose se montrer vuln\u00e9rable et conc\u00e9der qu\u2019il n\u2019est pas parfait devient plus authentique que celui qui maintient en toute circonstance une neutralit\u00e9 apparente. C\u2019est ce qu\u2019on appelle l\u2019effet \u00ab pratfall \u00bb. \u00ab L\u2019authenticit\u00e9 est un facteur important sur le lieu de travail. Les gens se tournent plus facilement vers quelqu’un en qui ils se reconnaissent. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 montrer la personne qui se cache derri\u00e8re le manager<\/em>. \u00bb<\/li>\n
- Soyez visible<\/strong>. On ne grandit pas en travaillant dans des bureaux si on reste dans un sch\u00e9ma classique et routinier. Osez dire non et lancez des projets qui vous apportent davantage de visibilit\u00e9. Utilisez votre r\u00e9seau avec enthousiasme. \u00ab Ne faites pas appel \u00e0 vos connexions LinkedIn uniquement quand vous en avez besoin. Demandez-vous ce que vous pouvez repr\u00e9senter pour eux. Votre r\u00e9seau agit comme un boomerang : si vous donnez beaucoup, vous recevrez beaucoup. \u00bb<\/em><\/li>\n
- Pers\u00e9v\u00e9rez<\/strong>. Derri\u00e8re les plus grands succ\u00e8s se cachent d’innombrables tentatives infructueuses. Ne vous laissez donc pas d\u00e9courager quand les choses tournent mal. \u00ab\u00a0Recommencez, tout simplement. Une carri\u00e8re r\u00e9ussie ne se construit pas en un claquement de doigts. Pour atteindre son objectif, il faut souvent tomber et se relever. Chaque pas est une avanc\u00e9e. \u00bb<\/em><\/li>\n
- Ne regardez pas uniquement vers le haut<\/strong>. Une carri\u00e8re ne se r\u00e9sume pas \u00e0 grimper les \u00e9chelons d\u2019une \u00e9chelle. En r\u00e9alit\u00e9, le chemin vers le succ\u00e8s est beaucoup plus sinueux. On peut aller \u00e0 gauche, \u00e0 droite, en diagonale et m\u00eame vers le bas. La fonction pr\u00e9sidentielle a une fin\u00a0; ce n\u2019est pas pour autant la fin d\u2019une carri\u00e8re, du succ\u00e8s ou de l\u2019influence d\u2019une personne.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
\u00ab Vos actions ne sont plus conformes \u00e0 vos ambitions ? Changez de cap. \u00bb <\/h2>Katleen De Stobbeleir, Professeur \u00e0 la Vlerick Business School<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>D\u00e9vorez les connaissances comme un v\u00e9ritable \u00ab learning animal \u00bb<\/h3><\/div>Pas besoin de se plonger constamment dans les livres pour rester dans le coup. Il existe une multitude d\u2019alternatives qui \u00e9largissent votre horizon. Un \u00ab learning animal \u00bb poss\u00e8de 3 caract\u00e9ristiques :<\/p>\n
\n- Il est curieux<\/strong>. Nous vivons une \u00e9poque o\u00f9 l’information est accessible instantan\u00e9ment. Paradoxalement, il devient plus difficile d\u2019apprendre quelque chose de mani\u00e8re efficace. Planifiez r\u00e9guli\u00e8rement des moments de concentration o\u00f9 vous \u00e9vitez toute distraction et vous concentrez sur une source d\u2019information sp\u00e9cifique.<\/li>\n
- Il est fondamentalement modeste<\/strong>. Vous ne poss\u00e8derez jamais toutes les connaissances. Soyez-en conscient et abordez chaque situation comme une simple opportunit\u00e9 d’enrichir votre savoir. On peut occuper une fonction de managing partner et apprendre d\u2019un junior !<\/li>\n
- Il est courageux<\/strong>. Votre zone de confort est agr\u00e9able mais pas stimulante. Vous avez peu de chances de d\u00e9couvrir de nouvelles perspectives si vous demeurez dans votre propre bulle. Repoussez vos limites \u00e0 temps, sortez de votre zone de confort.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Faire la diff\u00e9rence, cela commence par soi-m\u00eame<\/h3><\/div>Faut-il diriger une \u00e9quipe ou lancer sa propre entreprise pour r\u00e9ussir\u00a0? \u00ab Non, pas besoin d\u2019\u00eatre un second Mark Zuckerberg ou Bill Gates \u00bb<\/em>, assure Marion Debruyne. \u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. Le succ\u00e8s peut aussi exister \u00e0 petite \u00e9chelle. Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les petites choses qui cr\u00e9ent un effet domino, lequel aboutit \u00e0 faire la diff\u00e9rence. Restez donc optimiste et croyez en vous. Bien faire, c\u2019est aussi ne rien faire de mal. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Le feed-back est la cl\u00e9 de la culture BDO \u00bb<\/h3><\/div>\u00ab L\u2019approche personnelle de BDO, qui consiste \u00e0 \u00eatre aux commandes de sa propre carri\u00e8re, est reconnue. Une approche qui accorde une attention particuli\u00e8re au feed-back \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Wim Galbusera, Directeur RH. \u00ab Fini l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation annuel. Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des entretiens \u2018check-in\u2019 et \u2018feed-forward\u2019 afin d\u2019<\/em>accorder une attention permanente \u00e0 la <\/em>croissance de chaque collaborateur. <\/em>Non seulement sur le plan de sa carri\u00e8re, mais aussi sur celui de son bien-\u00eatre, de l\u2019ex\u00e9cution de son travail et de son d\u00e9veloppement personnel. <\/em>\u2018<\/em>Making your way\u2019 refl\u00e8te parfaitement notre slogan \u2018Let\u2019s grow \u2026 together\u2019 \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\u00ab Making your way \u00bb refl\u00e8te parfaitement la culture d\u2019entreprise pr\u00f4n\u00e9e par BDO.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Laissez-vous inspirer<\/h2><\/div><\/div>\n\u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb de Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir, Lannoo, EAN :\u00a09789401470797<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le job parfait, c’est vous qui le cr\u00e9ez ! Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail \u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[2105,2125,2124,2120,2106,2109,2129,2117,2104,2128,2111,2130,2127,2121,2108,362,852,2110,2116,2118,333,2119,2113,2115,2122,2114,2107,2112,326,2123,2126],"class_list":["post-6157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-to-the-point","tag-bdo-belgie","tag-bdo-cultuur","tag-belgie","tag-bill-gates","tag-carriere","tag-carrieresucces","tag-check-in","tag-connecties","tag-content-officer","tag-evaluatiegesprek","tag-feedback","tag-feedforward","tag-hr-director","tag-imposter-syndrome","tag-katleen-de-stobbeleir","tag-laurien-van-nieuwenhove","tag-leadership","tag-learning-animal","tag-linkedin","tag-loopbaan","tag-marion-debruyne","tag-mark-zuckerberg","tag-mentor","tag-netwerk","tag-oplichterssyndroom","tag-pratfall-effect","tag-promotie","tag-tough-love","tag-vlerick-business-school","tag-vs","tag-wim-galbusera"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\u00ab Le job parfait ? C\u2019est vous qui le cr\u00e9ez ! \u00bb - BDO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le job parfait, c'est vous qui le cr\u00e9ez ! Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. 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Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk\u00a0\u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab\u00a0Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail\u00a0\u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/strong><\/p>\n<\/div> Laurien Van Nieuwenhove, Content Officer BDO Marketing & Communication<\/p>\n<\/div> Attention\u00a0! \u00ab Ce n\u2019est en aucun cas un livre de recettes \u00e0 suivre \u00e0 la lettre. Nous ne proposons que des outils et des ingr\u00e9dients pour permettre d\u2019\u00e9picer votre exp\u00e9rience selon vos go\u00fbts \u00bb, <\/em>relativisent les auteurs.<\/p>\n<\/div> Vous souvenez-vous de ce que vous vouliez faire de votre vie quand vous \u00e9tiez enfant ? Ballerine, joueur de foot, astronaute\u00a0? Il est fort probable qu\u2019un emploi de bureau traditionnel ne figurait pas dans votre liste. C\u2019est pourtant la fonction que beaucoup finissent par embrasser. Ces r\u00eaves d’autrefois n\u2019\u00e9taient-ils que duperie et mensonges\u00a0? Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir ne le pensent pas : \u00ab Les grands r\u00eaves nous poussent vers l\u2019avant. Si l\u2019on pense grand, on agit grand. M\u00eame si, au final, on ne r\u00e9alise pas ces ambitions, ou qu’on d\u00e9cide de choisir une autre voie. Si vous d\u00e9cidez de vous cloisonner dans un coin, vous mettez un frein \u00e0 vos propres possibilit\u00e9s. \u00bb <\/em><\/p>\n Notre potentiel peut nous emmener aussi loin que nous l\u2019imaginons. Marion Debruyne\u00a0: \u00ab La peur de l\u2019\u00e9chec \u2013 et curieusement, la peur de la r\u00e9ussite aussi \u2013 emp\u00eache nombre d\u2019entre nous de poursuivre leurs r\u00eaves les plus fous. Nos objectifs et nos r\u00e9alisations cr\u00e9ent en effet des attentes et ajoutent une certaine pression. Par cons\u00e9quent, la recherche de la perfection et la peur de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur deviennent tr\u00e8s fortes. Cela emp\u00eache souvent de jeunes entrepreneurs enthousiastes (et m\u00eame des professionnels plus exp\u00e9riment\u00e9s) de viser plus haut. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div> Le succ\u00e8s stimule. Malheureusement pas dans tous les cas. Certains r\u00e9alisent de belles performances tout en ayant le sentiment de ne pas m\u00e9riter leur succ\u00e8s. Le syndrome de l\u2019imposteur – c\u2019est ainsi qu\u2019on d\u00e9signe ce ph\u00e9nom\u00e8ne – touche pas moins de 70% des gens. Marion Debruyne en a souffert : \u00ab Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler comme professeur aux \u00c9tats\u2011Unis, j\u2019avais l\u2019impression de faire semblant. Pouvaient-ils vraiment croire qu\u2019une jeune Belge \u00e9tait comp\u00e9tente pour enseigner\u00a0? Finalement, tout s’est bien pass\u00e9. j’ai m\u00eame eu une augmentation d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e\u00a0! Ma souffrance li\u00e9e \u00e0 cette incertitude a cependant perdur\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que je lise un article sur le ph\u00e9nom\u00e8ne et que je d\u00e9couvre que je n\u2019\u00e9tais pas la seule \u00e0 \u00e9prouver cette sensation d\u2019imposture. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Selon Katleen De Stobbeleir, la peur de commettre une erreur est injustifi\u00e9e. Si vous vous trompez et que vous prenez une mauvaise direction, vous aurez toujours plus avanc\u00e9 que celui qui n\u2019a rien entrepris. \u00ab Oser commettre des erreurs est essentiel pour tirer de pr\u00e9cieuses le\u00e7ons et r\u00e9ussir une carri\u00e8re. \u00bb<\/em> Cela n\u00e9cessite \u00e9videmment de s\u2019extraire de sa zone de confort. Comment\u00a0? De diff\u00e9rentes mani\u00e8res :<\/p>\n<\/div> Pas besoin de se plonger constamment dans les livres pour rester dans le coup. Il existe une multitude d\u2019alternatives qui \u00e9largissent votre horizon. Un \u00ab learning animal \u00bb poss\u00e8de 3 caract\u00e9ristiques :<\/p>\n Faut-il diriger une \u00e9quipe ou lancer sa propre entreprise pour r\u00e9ussir\u00a0? \u00ab Non, pas besoin d\u2019\u00eatre un second Mark Zuckerberg ou Bill Gates \u00bb<\/em>, assure Marion Debruyne. \u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. Le succ\u00e8s peut aussi exister \u00e0 petite \u00e9chelle. Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les petites choses qui cr\u00e9ent un effet domino, lequel aboutit \u00e0 faire la diff\u00e9rence. Restez donc optimiste et croyez en vous. Bien faire, c\u2019est aussi ne rien faire de mal. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> \u00ab L\u2019approche personnelle de BDO, qui consiste \u00e0 \u00eatre aux commandes de sa propre carri\u00e8re, est reconnue. Une approche qui accorde une attention particuli\u00e8re au feed-back \u00bb<\/em>, d\u00e9clare Wim Galbusera, Directeur RH. \u00ab Fini l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation annuel. Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des entretiens \u2018check-in\u2019 et \u2018feed-forward\u2019 afin d\u2019<\/em>accorder une attention permanente \u00e0 la <\/em>croissance de chaque collaborateur. <\/em>Non seulement sur le plan de sa carri\u00e8re, mais aussi sur celui de son bien-\u00eatre, de l\u2019ex\u00e9cution de son travail et de son d\u00e9veloppement personnel. <\/em>\u2018<\/em>Making your way\u2019 refl\u00e8te parfaitement notre slogan \u2018Let\u2019s grow \u2026 together\u2019 \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div> \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb de Marion Debruyne et Katleen De Stobbeleir, Lannoo, EAN :\u00a09789401470797<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Le job parfait, c’est vous qui le cr\u00e9ez ! Contrairement \u00e0 ce que beaucoup pensent, r\u00e9ussir sa carri\u00e8re ne veut pas dire encha\u00eener les promotions et arriver le plus vite possible au sommet. Dans leur livre \u00ab Making your way: de (hobbelige) weg naar succes en geluk in leven en werk \u00bb (qu\u2019on pourrait traduire par \u00ab Making your way: le chemin (cahoteux) vers le succ\u00e8s et le bonheur dans la vie et le travail \u00bb), Marion Debruyne (Doyenne de la Vlerick Business School) et Katleen De Stobbeleir (professeur dans la m\u00eame institution) d\u00e9cortiquent quinze mythes autour de la r\u00e9ussite d’une carri\u00e8re et du bonheur de vivre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6118,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[2105,2125,2124,2120,2106,2109,2129,2117,2104,2128,2111,2130,2127,2121,2108,362,852,2110,2116,2118,333,2119,2113,2115,2122,2114,2107,2112,326,2123,2126],"class_list":["post-6157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-to-the-point","tag-bdo-belgie","tag-bdo-cultuur","tag-belgie","tag-bill-gates","tag-carriere","tag-carrieresucces","tag-check-in","tag-connecties","tag-content-officer","tag-evaluatiegesprek","tag-feedback","tag-feedforward","tag-hr-director","tag-imposter-syndrome","tag-katleen-de-stobbeleir","tag-laurien-van-nieuwenhove","tag-leadership","tag-learning-animal","tag-linkedin","tag-loopbaan","tag-marion-debruyne","tag-mark-zuckerberg","tag-mentor","tag-netwerk","tag-oplichterssyndroom","tag-pratfall-effect","tag-promotie","tag-tough-love","tag-vlerick-business-school","tag-vs","tag-wim-galbusera"],"acf":[],"yoast_head":"\n<\/span><\/div>I have a dream \u2026<\/h3><\/div>
\u00ab Tout le monde poss\u00e8de du leadership en soi mais chacun interpr\u00e8te le succ\u00e8s \u00e0 sa fa\u00e7on. \u00bb<\/h2>
<\/span><\/div><\/div><\/div>Gare au syndrome de l\u2019imposteur<\/h3><\/div>
La voie du succ\u00e8s<\/h3><\/div>
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\u00ab Vos actions ne sont plus conformes \u00e0 vos ambitions ? Changez de cap. \u00bb <\/h2>
D\u00e9vorez les connaissances comme un v\u00e9ritable \u00ab learning animal \u00bb<\/h3><\/div>
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Faire la diff\u00e9rence, cela commence par soi-m\u00eame<\/h3><\/div>
\u00ab Le feed-back est la cl\u00e9 de la culture BDO \u00bb<\/h3><\/div>
\u00ab Making your way \u00bb refl\u00e8te parfaitement la culture d\u2019entreprise pr\u00f4n\u00e9e par BDO.<\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Laissez-vous inspirer<\/h2><\/div>