Travailler ensemble au bien-\u00eatre<\/h1><\/div>La plateforme de gestion du bien-\u00eatre permet d\u2019assurer un suivi<\/h2><\/div>Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgique<\/p>\n<\/div>
Un collaborateur qui se sent bien dans sa peau donne le meilleur de lui-m\u00eame. C\u2019est positif pour lui, pour l\u2019\u00e9quipe, pour l\u2019organisation et pour le client. Mais comment identifier, atteindre ou stimuler ce sentiment de bien-\u00eatre ? Des m\u00e9tadonn\u00e9es correctes, produites en temps r\u00e9el, portant sur le bien-\u00eatre des collaborateurs et la mise en place des incitations & solutions ad\u00e9quates, s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieuses. En collaboration avec la start-up Wenite, l\u2019\u00e9quipe RH de BDO met sur pied une plateforme qui permet d\u2019\u00e9valuer en permanence le bien-\u00eatre, de mesurer les r\u00e9sultats des actions men\u00e9es, et d\u2019apporter les corrections n\u00e9cessaires.<\/em><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\" "\\"3H0A5558\\"")
<\/span><\/div>Supposons qu\u2019un collaborateur souffre de manque de sommeil. Ses deux entretiens d’\u00e9valuation par an emp\u00eacheront que le probl\u00e8me soit d\u00e9couvert \u00e0 temps. Pire : il s’aggravera peut-\u00eatre avant que, en tant que dirigeant, vous puissiez intervenir utilement ou proposer une solution. \u00ab Aujourd\u2019hui, de nombreux employeurs disposent de peu de donn\u00e9es pertinentes sur la fa\u00e7on dont les collaborateurs se sentent r\u00e9ellement, sur ce que leur organisation fait bien, sur ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, et pourquoi. Beaucoup de donn\u00e9es ne sont en effet plus suffisamment \u00e0 jour apr\u00e8s 6 mois pour qu\u2019on puisse en tirer des informations utiles \u00bb, explique Jasper Dezwaef. Avec Robin Vannieuwenhuijse, il a fond\u00e9 Wenite (contraction de \u00ab We Unite \u00bb), une plateforme auto-apprenante de gestion du bien-\u00eatre. Wenite \u00e9value en permanence le bien-\u00eatre des collaborateurs et propose de mani\u00e8re proactive des solutions pour l\u2019am\u00e9liorer. La plateforme peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un centre de bien-\u00eatre num\u00e9rique et personnel au format de poche.<\/p>\n<\/div>
L\u2019intuition ne suffit plus<\/h3><\/div>\u00ab L\u2019accent est mis sur l\u2019aspect individuel. \u00bb Elke Verstraeten, sp\u00e9cialiste de l\u2019employee engagement et du changement au sein de l\u2019\u00e9quipe RH de BDO Belgique, estime que cette approche est une grande force de la plateforme. \u00ab Chaque semaine, les collaborateurs \u2013 chacun poss\u00e8de son propre compte \u2013 re\u00e7oivent sur leur PC ou smartphone une mini enqu\u00eate pulse. Il ne leur faut pas plus d\u20191 minute pour y r\u00e9pondre. Tout cela est tr\u00e8s accessible et comporte des incitants pour encourager la collaboration. En fonction des r\u00e9actions, de nouvelles questions sont pos\u00e9es et des solutions sont offertes. Exemples : une personne qui conna\u00eet un moment difficile peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi gratuit chez le psychologue, une personne qui dort mal re\u00e7oit des trucs & astuces pour am\u00e9liorer son sommeil. \u00ab Plus la plateforme recueille d\u2019informations sur l\u2019individu, plus nous pouvons soutenir son bien-\u00eatre de mani\u00e8re cibl\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/div>
Le collaborateur garde le contr\u00f4le de son bien-\u00eatre et ne se voit rien imposer.<\/h2>Robin Vannieuwenhuijse, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div>Toutes les donn\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re strictement confidentielle. Un must pour garantir le respect de la vie priv\u00e9e et procurer surtout aux collaborateurs le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dont ils ont besoin. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 la quantit\u00e9 croissante de donn\u00e9es anonymis\u00e9es, nous pouvons, en tant qu\u2019entreprise employant 850 collaborateurs, d\u00e9tecter les tendances jusqu\u2019au niveau de l\u2019\u00e9quipe. Dans un avenir proche, nous pourrions m\u00eame \u00eatre en mesure de pr\u00e9dire les \u00e9volutions et de les anticiper proactivement \u00bb, poursuit Elke Verstraeten pour expliquer ce que BDO peut y gagner en tant qu\u2019organisation. Si des collaborateurs s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re ou si un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de stress r\u00e8gne aupr\u00e8s d\u2019autres collaborateurs, l\u2019organisation peut mettre en place des initiatives distinctes en r\u00e9ponse \u00e0 chaque probl\u00e9matique. \u00ab En outre, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. Si le r\u00e9sultat ne suffit pas, nous pouvons intervenir rapidement et d\u00e9gager des moyens pour activer d\u2019autres initiatives. \u00bb<\/p>\n
Alors que, selon Jasper Dezwaef, de nombreux dirigeants d\u2019entreprise ou \u00e9quipes RH suivent encore trop souvent leur intuition en mati\u00e8re de politique de bien-\u00eatre, notre plateforme rend les tendances et r\u00e9sultats tangibles. Les donn\u00e9es constituent des outils objectifs utiles pour d\u00e9finir une politique adapt\u00e9e \u00e0 chaque cas personnel.<\/p>\n<\/div>
La vraie plus-value ? Le sur mesure !<\/h3><\/div>Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les possibilit\u00e9s de croissance de la plateforme et les algorithmes sous-jacents qui unissent BDO et Wenite. En effet, quelle que soit la technologie utilis\u00e9e par la plateforme, la v\u00e9ritable valeur innovante r\u00e9side dans le travail sur mesure. \u00ab Les param\u00e8tres, les questionnements, les solutions propos\u00e9es\u2026 Tout est parfaitement align\u00e9 avec la culture et l\u2019ADN de BDO \u00bb, souligne Robin Vannieuwenhuijse. \u00ab C\u2019est pourquoi il est important de d\u00e9velopper un v\u00e9ritable partenariat. Nous n\u2019apportons pas une solution pr\u00eate \u00e0 l\u2019emploi ; ensemble, nous personnalisons la plateforme pour en faire un outil avec lequel tout le monde se sent \u00e0 l\u2019aise. L\u2019\u2018employee experience\u2019 doit \u00eatre optimale. Nous offrons aux collaborateurs une plus-value en veillant non seulement \u00e0 ce que leur employeur m\u00e8ne une politique de bien-\u00eatre qui offre des r\u00e9sultats probants, mais en leur proposant aussi des incitants. Une mani\u00e8re efficace d\u2019augmenter la confiance, ingr\u00e9dient essentiel de la plateforme. \u00bb<\/p>\n<\/div>
\u00ab Gr\u00e2ce aux donn\u00e9es tangibles, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. \u00bb <\/h2>Elke Verstraeten, sp\u00e9cialiste de l\u2019employee engagement et du changement chez BDO Belgique<\/div><\/div><\/div><\/div>Alors que beaucoup plus de personnes travaillent de mani\u00e8re hybride en raison du coronavirus, et que la fronti\u00e8re entre travail et vie priv\u00e9e s\u2019estompe, il est devenu encore plus compliqu\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019assurer un suivi. Elke Verstraeten\u00a0: \u00ab\u00a0Sans compter que l\u2019environnement de travail \u00e9volue rapidement, tant pour l\u2019employeur que pour les collaborateurs. La politique RH devient de plus en plus complexe. Nous devons maintenir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et innovante le lien employeur-collaborateur et le lien entre collaborateurs. Une plateforme qui prend constamment le pouls et fournit des informations objectives en temps r\u00e9el est un levier indispensable pour notre politique de bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
HR Game Changer<\/h3><\/div>Lorsque Jasper Dezwaef et Robin Vannieuwenhuijse ont lanc\u00e9 Wenite fin 2020, ils \u00e9taient loin de se douter qu\u20191 an plus tard, ils seraient nomin\u00e9s aux HR Excellence Awards dans la cat\u00e9gorie HR Game Changer. \u00ab Nous n\u2019avons effectu\u00e9 aucune d\u00e9marche pour obtenir cette nomination. Nous n’avons fait que suivre notre passion. Apparemment, le bouche-\u00e0-oreille a bien fonctionn\u00e9. \u00bb Si le duo concr\u00e9tise son ambition, il y a fort \u00e0 parier que bient\u00f4t, un talent \u00e0 la recherche d\u2019un emploi v\u00e9rifiera que son potentiel employeur utilise les services de Wenite avant de le rejoindre. \u00ab Nous aurons alors accompli notre mission : rendre meilleur le monde du travail. Mais nous n\u2019y arriverons pas seuls. D\u2019o\u00f9 nos remerciements sinc\u00e8res \u00e0 BDO et aux autres entreprises pionni\u00e8res qui nous ont offert l\u2019opportunit\u00e9 et l\u2019\u00e9nergie de donner le meilleur de nous-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n<\/div>
\u00ab La simple intuition ou des donn\u00e9es peu fiables ne permettent plus aux entreprises d\u2019\u00e9laborer une politique de bien-\u00eatre efficace. \u00bb<\/h2>Jasper Dezwaef, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5518.jpg\" "\\"3H0A5518\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Les atouts & fonctionnalit\u00e9s de la plateforme de gestion du bien-\u00eatre vous int\u00e9ressent ? Envie d\u2019am\u00e9liorer vos pratiques ? <\/h2><\/div><\/div>\nDemandez \u00e0 nos experts de vous faire partager leurs exp\u00e9riences et astuces ou de vous apporter leur soutien. Contactez\u00a0 Elke Verstraeten <\/a>ou Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[880,2336,2325,2337,2675,2674,2329,2669,2655,2670,2671,2673,2352,2353,2349,2672,2356,2676],"class_list":["post-8411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tothepoint","tag-covid-19-pandemic","tag-elke-verstraeten","tag-employee-engagement","tag-employee-experience","tag-hr-excellence-awards","tag-hr-game-changer","tag-hr-beleid","tag-jasper-dezwaef","tag-partnership","tag-robin-vannieuwenhuijse","tag-teambuilding","tag-verbondenheid","tag-welbevinden","tag-wellbeing","tag-welzijn","tag-welzijnsbeleid","tag-wenite","tag-wereld-van-werk"],"acf":[],"yoast_head":"\nTravailler ensemble au bien-\u00eatre - 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La plateforme de gestion du bien-\u00eatre permet d\u2019assurer un suivi<\/h2><\/div>Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgique<\/p>\n<\/div>
Un collaborateur qui se sent bien dans sa peau donne le meilleur de lui-m\u00eame. C\u2019est positif pour lui, pour l\u2019\u00e9quipe, pour l\u2019organisation et pour le client. Mais comment identifier, atteindre ou stimuler ce sentiment de bien-\u00eatre ? Des m\u00e9tadonn\u00e9es correctes, produites en temps r\u00e9el, portant sur le bien-\u00eatre des collaborateurs et la mise en place des incitations & solutions ad\u00e9quates, s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieuses. En collaboration avec la start-up Wenite, l\u2019\u00e9quipe RH de BDO met sur pied une plateforme qui permet d\u2019\u00e9valuer en permanence le bien-\u00eatre, de mesurer les r\u00e9sultats des actions men\u00e9es, et d\u2019apporter les corrections n\u00e9cessaires.<\/em><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>Supposons qu\u2019un collaborateur souffre de manque de sommeil. Ses deux entretiens d’\u00e9valuation par an emp\u00eacheront que le probl\u00e8me soit d\u00e9couvert \u00e0 temps. Pire : il s’aggravera peut-\u00eatre avant que, en tant que dirigeant, vous puissiez intervenir utilement ou proposer une solution. \u00ab Aujourd\u2019hui, de nombreux employeurs disposent de peu de donn\u00e9es pertinentes sur la fa\u00e7on dont les collaborateurs se sentent r\u00e9ellement, sur ce que leur organisation fait bien, sur ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, et pourquoi. Beaucoup de donn\u00e9es ne sont en effet plus suffisamment \u00e0 jour apr\u00e8s 6 mois pour qu\u2019on puisse en tirer des informations utiles \u00bb, explique Jasper Dezwaef. Avec Robin Vannieuwenhuijse, il a fond\u00e9 Wenite (contraction de \u00ab We Unite \u00bb), une plateforme auto-apprenante de gestion du bien-\u00eatre. Wenite \u00e9value en permanence le bien-\u00eatre des collaborateurs et propose de mani\u00e8re proactive des solutions pour l\u2019am\u00e9liorer. La plateforme peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un centre de bien-\u00eatre num\u00e9rique et personnel au format de poche.<\/p>\n<\/div>
L\u2019intuition ne suffit plus<\/h3><\/div>\u00ab L\u2019accent est mis sur l\u2019aspect individuel. \u00bb Elke Verstraeten, sp\u00e9cialiste de l\u2019employee engagement et du changement au sein de l\u2019\u00e9quipe RH de BDO Belgique, estime que cette approche est une grande force de la plateforme. \u00ab Chaque semaine, les collaborateurs \u2013 chacun poss\u00e8de son propre compte \u2013 re\u00e7oivent sur leur PC ou smartphone une mini enqu\u00eate pulse. Il ne leur faut pas plus d\u20191 minute pour y r\u00e9pondre. Tout cela est tr\u00e8s accessible et comporte des incitants pour encourager la collaboration. En fonction des r\u00e9actions, de nouvelles questions sont pos\u00e9es et des solutions sont offertes. Exemples : une personne qui conna\u00eet un moment difficile peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi gratuit chez le psychologue, une personne qui dort mal re\u00e7oit des trucs & astuces pour am\u00e9liorer son sommeil. \u00ab Plus la plateforme recueille d\u2019informations sur l\u2019individu, plus nous pouvons soutenir son bien-\u00eatre de mani\u00e8re cibl\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/div>
Le collaborateur garde le contr\u00f4le de son bien-\u00eatre et ne se voit rien imposer.<\/h2>Robin Vannieuwenhuijse, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div>Toutes les donn\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re strictement confidentielle. Un must pour garantir le respect de la vie priv\u00e9e et procurer surtout aux collaborateurs le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dont ils ont besoin. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 la quantit\u00e9 croissante de donn\u00e9es anonymis\u00e9es, nous pouvons, en tant qu\u2019entreprise employant 850 collaborateurs, d\u00e9tecter les tendances jusqu\u2019au niveau de l\u2019\u00e9quipe. Dans un avenir proche, nous pourrions m\u00eame \u00eatre en mesure de pr\u00e9dire les \u00e9volutions et de les anticiper proactivement \u00bb, poursuit Elke Verstraeten pour expliquer ce que BDO peut y gagner en tant qu\u2019organisation. Si des collaborateurs s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re ou si un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de stress r\u00e8gne aupr\u00e8s d\u2019autres collaborateurs, l\u2019organisation peut mettre en place des initiatives distinctes en r\u00e9ponse \u00e0 chaque probl\u00e9matique. \u00ab En outre, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. Si le r\u00e9sultat ne suffit pas, nous pouvons intervenir rapidement et d\u00e9gager des moyens pour activer d\u2019autres initiatives. \u00bb<\/p>\n
Alors que, selon Jasper Dezwaef, de nombreux dirigeants d\u2019entreprise ou \u00e9quipes RH suivent encore trop souvent leur intuition en mati\u00e8re de politique de bien-\u00eatre, notre plateforme rend les tendances et r\u00e9sultats tangibles. Les donn\u00e9es constituent des outils objectifs utiles pour d\u00e9finir une politique adapt\u00e9e \u00e0 chaque cas personnel.<\/p>\n<\/div>
La vraie plus-value ? Le sur mesure !<\/h3><\/div>Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les possibilit\u00e9s de croissance de la plateforme et les algorithmes sous-jacents qui unissent BDO et Wenite. En effet, quelle que soit la technologie utilis\u00e9e par la plateforme, la v\u00e9ritable valeur innovante r\u00e9side dans le travail sur mesure. \u00ab Les param\u00e8tres, les questionnements, les solutions propos\u00e9es\u2026 Tout est parfaitement align\u00e9 avec la culture et l\u2019ADN de BDO \u00bb, souligne Robin Vannieuwenhuijse. \u00ab C\u2019est pourquoi il est important de d\u00e9velopper un v\u00e9ritable partenariat. Nous n\u2019apportons pas une solution pr\u00eate \u00e0 l\u2019emploi ; ensemble, nous personnalisons la plateforme pour en faire un outil avec lequel tout le monde se sent \u00e0 l\u2019aise. L\u2019\u2018employee experience\u2019 doit \u00eatre optimale. Nous offrons aux collaborateurs une plus-value en veillant non seulement \u00e0 ce que leur employeur m\u00e8ne une politique de bien-\u00eatre qui offre des r\u00e9sultats probants, mais en leur proposant aussi des incitants. Une mani\u00e8re efficace d\u2019augmenter la confiance, ingr\u00e9dient essentiel de la plateforme. \u00bb<\/p>\n<\/div>
\u00ab Gr\u00e2ce aux donn\u00e9es tangibles, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. \u00bb <\/h2>Elke Verstraeten, sp\u00e9cialiste de l\u2019employee engagement et du changement chez BDO Belgique<\/div><\/div><\/div><\/div>Alors que beaucoup plus de personnes travaillent de mani\u00e8re hybride en raison du coronavirus, et que la fronti\u00e8re entre travail et vie priv\u00e9e s\u2019estompe, il est devenu encore plus compliqu\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019assurer un suivi. Elke Verstraeten\u00a0: \u00ab\u00a0Sans compter que l\u2019environnement de travail \u00e9volue rapidement, tant pour l\u2019employeur que pour les collaborateurs. La politique RH devient de plus en plus complexe. Nous devons maintenir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et innovante le lien employeur-collaborateur et le lien entre collaborateurs. Une plateforme qui prend constamment le pouls et fournit des informations objectives en temps r\u00e9el est un levier indispensable pour notre politique de bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
HR Game Changer<\/h3><\/div>Lorsque Jasper Dezwaef et Robin Vannieuwenhuijse ont lanc\u00e9 Wenite fin 2020, ils \u00e9taient loin de se douter qu\u20191 an plus tard, ils seraient nomin\u00e9s aux HR Excellence Awards dans la cat\u00e9gorie HR Game Changer. \u00ab Nous n\u2019avons effectu\u00e9 aucune d\u00e9marche pour obtenir cette nomination. Nous n’avons fait que suivre notre passion. Apparemment, le bouche-\u00e0-oreille a bien fonctionn\u00e9. \u00bb Si le duo concr\u00e9tise son ambition, il y a fort \u00e0 parier que bient\u00f4t, un talent \u00e0 la recherche d\u2019un emploi v\u00e9rifiera que son potentiel employeur utilise les services de Wenite avant de le rejoindre. \u00ab Nous aurons alors accompli notre mission : rendre meilleur le monde du travail. Mais nous n\u2019y arriverons pas seuls. D\u2019o\u00f9 nos remerciements sinc\u00e8res \u00e0 BDO et aux autres entreprises pionni\u00e8res qui nous ont offert l\u2019opportunit\u00e9 et l\u2019\u00e9nergie de donner le meilleur de nous-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n<\/div>
\u00ab La simple intuition ou des donn\u00e9es peu fiables ne permettent plus aux entreprises d\u2019\u00e9laborer une politique de bien-\u00eatre efficace. \u00bb<\/h2>Jasper Dezwaef, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Les atouts & fonctionnalit\u00e9s de la plateforme de gestion du bien-\u00eatre vous int\u00e9ressent ? Envie d\u2019am\u00e9liorer vos pratiques ? <\/h2><\/div><\/div>\nDemandez \u00e0 nos experts de vous faire partager leurs exp\u00e9riences et astuces ou de vous apporter leur soutien. Contactez\u00a0 Elke Verstraeten <\/a>ou Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8374,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[880,2336,2325,2337,2675,2674,2329,2669,2655,2670,2671,2673,2352,2353,2349,2672,2356,2676],"class_list":["post-8411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tothepoint","tag-covid-19-pandemic","tag-elke-verstraeten","tag-employee-engagement","tag-employee-experience","tag-hr-excellence-awards","tag-hr-game-changer","tag-hr-beleid","tag-jasper-dezwaef","tag-partnership","tag-robin-vannieuwenhuijse","tag-teambuilding","tag-verbondenheid","tag-welbevinden","tag-wellbeing","tag-welzijn","tag-welzijnsbeleid","tag-wenite","tag-wereld-van-werk"],"acf":[],"yoast_head":"\nTravailler ensemble au bien-\u00eatre - 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Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgique<\/p>\n<\/div>
Un collaborateur qui se sent bien dans sa peau donne le meilleur de lui-m\u00eame. C\u2019est positif pour lui, pour l\u2019\u00e9quipe, pour l\u2019organisation et pour le client. Mais comment identifier, atteindre ou stimuler ce sentiment de bien-\u00eatre ? Des m\u00e9tadonn\u00e9es correctes, produites en temps r\u00e9el, portant sur le bien-\u00eatre des collaborateurs et la mise en place des incitations & solutions ad\u00e9quates, s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieuses. En collaboration avec la start-up Wenite, l\u2019\u00e9quipe RH de BDO met sur pied une plateforme qui permet d\u2019\u00e9valuer en permanence le bien-\u00eatre, de mesurer les r\u00e9sultats des actions men\u00e9es, et d\u2019apporter les corrections n\u00e9cessaires.<\/em><\/p>\n<\/div> Supposons qu\u2019un collaborateur souffre de manque de sommeil. Ses deux entretiens d’\u00e9valuation par an emp\u00eacheront que le probl\u00e8me soit d\u00e9couvert \u00e0 temps. Pire : il s’aggravera peut-\u00eatre avant que, en tant que dirigeant, vous puissiez intervenir utilement ou proposer une solution. \u00ab Aujourd\u2019hui, de nombreux employeurs disposent de peu de donn\u00e9es pertinentes sur la fa\u00e7on dont les collaborateurs se sentent r\u00e9ellement, sur ce que leur organisation fait bien, sur ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, et pourquoi. Beaucoup de donn\u00e9es ne sont en effet plus suffisamment \u00e0 jour apr\u00e8s 6 mois pour qu\u2019on puisse en tirer des informations utiles \u00bb, explique Jasper Dezwaef. Avec Robin Vannieuwenhuijse, il a fond\u00e9 Wenite (contraction de \u00ab We Unite \u00bb), une plateforme auto-apprenante de gestion du bien-\u00eatre. Wenite \u00e9value en permanence le bien-\u00eatre des collaborateurs et propose de mani\u00e8re proactive des solutions pour l\u2019am\u00e9liorer. La plateforme peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un centre de bien-\u00eatre num\u00e9rique et personnel au format de poche.<\/p>\n<\/div> \u00ab L\u2019accent est mis sur l\u2019aspect individuel. \u00bb Elke Verstraeten, sp\u00e9cialiste de l\u2019employee engagement et du changement au sein de l\u2019\u00e9quipe RH de BDO Belgique, estime que cette approche est une grande force de la plateforme. \u00ab Chaque semaine, les collaborateurs \u2013 chacun poss\u00e8de son propre compte \u2013 re\u00e7oivent sur leur PC ou smartphone une mini enqu\u00eate pulse. Il ne leur faut pas plus d\u20191 minute pour y r\u00e9pondre. Tout cela est tr\u00e8s accessible et comporte des incitants pour encourager la collaboration. En fonction des r\u00e9actions, de nouvelles questions sont pos\u00e9es et des solutions sont offertes. Exemples : une personne qui conna\u00eet un moment difficile peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi gratuit chez le psychologue, une personne qui dort mal re\u00e7oit des trucs & astuces pour am\u00e9liorer son sommeil. \u00ab Plus la plateforme recueille d\u2019informations sur l\u2019individu, plus nous pouvons soutenir son bien-\u00eatre de mani\u00e8re cibl\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/div> Toutes les donn\u00e9es sont trait\u00e9es de mani\u00e8re strictement confidentielle. Un must pour garantir le respect de la vie priv\u00e9e et procurer surtout aux collaborateurs le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 psychologique dont ils ont besoin. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 la quantit\u00e9 croissante de donn\u00e9es anonymis\u00e9es, nous pouvons, en tant qu\u2019entreprise employant 850 collaborateurs, d\u00e9tecter les tendances jusqu\u2019au niveau de l\u2019\u00e9quipe. Dans un avenir proche, nous pourrions m\u00eame \u00eatre en mesure de pr\u00e9dire les \u00e9volutions et de les anticiper proactivement \u00bb, poursuit Elke Verstraeten pour expliquer ce que BDO peut y gagner en tant qu\u2019organisation. Si des collaborateurs s\u2019inqui\u00e8tent de leur situation financi\u00e8re ou si un sentiment g\u00e9n\u00e9ral de stress r\u00e8gne aupr\u00e8s d\u2019autres collaborateurs, l\u2019organisation peut mettre en place des initiatives distinctes en r\u00e9ponse \u00e0 chaque probl\u00e9matique. \u00ab En outre, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. Si le r\u00e9sultat ne suffit pas, nous pouvons intervenir rapidement et d\u00e9gager des moyens pour activer d\u2019autres initiatives. \u00bb<\/p>\n Alors que, selon Jasper Dezwaef, de nombreux dirigeants d\u2019entreprise ou \u00e9quipes RH suivent encore trop souvent leur intuition en mati\u00e8re de politique de bien-\u00eatre, notre plateforme rend les tendances et r\u00e9sultats tangibles. Les donn\u00e9es constituent des outils objectifs utiles pour d\u00e9finir une politique adapt\u00e9e \u00e0 chaque cas personnel.<\/p>\n<\/div> Ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les possibilit\u00e9s de croissance de la plateforme et les algorithmes sous-jacents qui unissent BDO et Wenite. En effet, quelle que soit la technologie utilis\u00e9e par la plateforme, la v\u00e9ritable valeur innovante r\u00e9side dans le travail sur mesure. \u00ab Les param\u00e8tres, les questionnements, les solutions propos\u00e9es\u2026 Tout est parfaitement align\u00e9 avec la culture et l\u2019ADN de BDO \u00bb, souligne Robin Vannieuwenhuijse. \u00ab C\u2019est pourquoi il est important de d\u00e9velopper un v\u00e9ritable partenariat. Nous n\u2019apportons pas une solution pr\u00eate \u00e0 l\u2019emploi ; ensemble, nous personnalisons la plateforme pour en faire un outil avec lequel tout le monde se sent \u00e0 l\u2019aise. L\u2019\u2018employee experience\u2019 doit \u00eatre optimale. Nous offrons aux collaborateurs une plus-value en veillant non seulement \u00e0 ce que leur employeur m\u00e8ne une politique de bien-\u00eatre qui offre des r\u00e9sultats probants, mais en leur proposant aussi des incitants. Une mani\u00e8re efficace d\u2019augmenter la confiance, ingr\u00e9dient essentiel de la plateforme. \u00bb<\/p>\n<\/div> Alors que beaucoup plus de personnes travaillent de mani\u00e8re hybride en raison du coronavirus, et que la fronti\u00e8re entre travail et vie priv\u00e9e s\u2019estompe, il est devenu encore plus compliqu\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019assurer un suivi. Elke Verstraeten\u00a0: \u00ab\u00a0Sans compter que l\u2019environnement de travail \u00e9volue rapidement, tant pour l\u2019employeur que pour les collaborateurs. La politique RH devient de plus en plus complexe. Nous devons maintenir de mani\u00e8re cr\u00e9ative et innovante le lien employeur-collaborateur et le lien entre collaborateurs. Une plateforme qui prend constamment le pouls et fournit des informations objectives en temps r\u00e9el est un levier indispensable pour notre politique de bien-\u00eatre.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Lorsque Jasper Dezwaef et Robin Vannieuwenhuijse ont lanc\u00e9 Wenite fin 2020, ils \u00e9taient loin de se douter qu\u20191 an plus tard, ils seraient nomin\u00e9s aux HR Excellence Awards dans la cat\u00e9gorie HR Game Changer. \u00ab Nous n\u2019avons effectu\u00e9 aucune d\u00e9marche pour obtenir cette nomination. Nous n’avons fait que suivre notre passion. Apparemment, le bouche-\u00e0-oreille a bien fonctionn\u00e9. \u00bb Si le duo concr\u00e9tise son ambition, il y a fort \u00e0 parier que bient\u00f4t, un talent \u00e0 la recherche d\u2019un emploi v\u00e9rifiera que son potentiel employeur utilise les services de Wenite avant de le rejoindre. \u00ab Nous aurons alors accompli notre mission : rendre meilleur le monde du travail. Mais nous n\u2019y arriverons pas seuls. D\u2019o\u00f9 nos remerciements sinc\u00e8res \u00e0 BDO et aux autres entreprises pionni\u00e8res qui nous ont offert l\u2019opportunit\u00e9 et l\u2019\u00e9nergie de donner le meilleur de nous-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n<\/div> Demandez \u00e0 nos experts de vous faire partager leurs exp\u00e9riences et astuces ou de vous apporter leur soutien. Contactez\u00a0 Elke Verstraeten <\/a>ou Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>L\u2019intuition ne suffit plus<\/h3><\/div>
Le collaborateur garde le contr\u00f4le de son bien-\u00eatre et ne se voit rien imposer.<\/h2>
La vraie plus-value ? Le sur mesure !<\/h3><\/div>
\u00ab Gr\u00e2ce aux donn\u00e9es tangibles, nous voyons imm\u00e9diatement l\u2019effet que peuvent avoir un coach, une app de m\u00e9ditation ou un team building sur le bien-\u00eatre des collaborateurs. \u00bb <\/h2>
HR Game Changer<\/h3><\/div>
\u00ab La simple intuition ou des donn\u00e9es peu fiables ne permettent plus aux entreprises d\u2019\u00e9laborer une politique de bien-\u00eatre efficace. \u00bb<\/h2>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Les atouts & fonctionnalit\u00e9s de la plateforme de gestion du bien-\u00eatre vous int\u00e9ressent ? Envie d\u2019am\u00e9liorer vos pratiques ? <\/h2><\/div>