Samen werken aan welzijn<\/h1><\/div>Wellbeing-managementplatform houdt vinger aan de pols<\/h2><\/div>Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgium<\/p>\n<\/div>
Een medewerker die zich goed in haar of zijn vel voelt, geeft het beste van zichzelf. Dat is positief voor de medewerker, het team, de organisatie en de klant. Maar hoe herken, bereik of stimuleer je dat goed-in-je-vel-gevoel? Het begint met juiste, realtimedata over het welbevinden van je medewerkers en het aanreiken van de juiste prikkels en oplossingen. Samen met de start-up Wenite rolt het HR-team van BDO een platform uit waarmee we het wellbeing continu peilen, de resultaten van acties kunnen meten en waar nodig bijsturen.<\/em><\/p>\n<\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\" "\\"3H0A5558\\"")
<\/span><\/div>Stel, een medewerker kampt met slaaptekort. Aan de hand van twee evaluatiegesprekken per jaar zal het probleem pas laat worden ontdekt en wellicht escaleren nog voor je als leidinggevende zinvol kunt ingrijpen of een oplossing aanreiken. \u201cVandaag hebben veel werkgevers weinig relevante data van hoe medewerkers zich \u00e9cht voelen, wat hun organisaties goed doen en wat beter kan en waarom. Veel data zijn na zes maanden immers niet meer up-to-date om er nog waardevolle inzichten uit te halen\u201d, legt Jasper Dezwaef uit. Samen met Robin Vannieuwenhuijse richtte hij Wenite op. Wenite \u2013 de samentrekking van \u2018We Unite\u2019 \u2013 is een zelflerend wellbeing-managementplatform dat continu het welbevinden van de medewerkers peilt en proactief oplossingen voorstelt om dat persoonlijk welzijn op te krikken. Je kunt Wenite beschouwen als een digitale, persoonlijke \u2018wellbeing-hub\u2019 in jouw broekzak.<\/p>\n<\/div>
Gedaan met buikgevoel<\/h3><\/div>\u201cMet de nadruk op persoonlijk.\u201d Elke Verstraeten, employee engagement en change experte bij het HR-team van BDO Belgium, vindt de individuele benadering een grote kracht van het platform. \u201cWekelijks krijgen de medewerkers \u2013 iedereen heeft een individuele account \u2013 via hun computer of smartphone een korte \u2018pulse\u2019 vragenlijst die maximum \u00e9\u00e9n minuut tijd vraagt. Heel laagdrempelig allemaal en met incentives om de medewerking te stimuleren. Naargelang de reactie wordt er doorgevraagd en een oplossing voorgesteld. Wie bijvoorbeeld in een dipje zit, kan een gratis follow-up bij de psycholoog krijgen. Iemand met slaaptekort krijgt tips en tricks voor een betere nachtrust. \u201cHoe meer info het platform over het individu verzamelt, hoe gerichter we ieders persoonlijk wellbeing kunnen ondersteunen.\u201d<\/p>\n<\/div>
De medewerker houdt controle over zijn persoonlijk wellbeing en krijgt niets top-down opgelegd.\u201d<\/h2>Robin Vannieuwenhuijse, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div>Alle data worden strikt vertrouwelijk verwerkt en behandeld. Een must voor het respect voor de privacy, maar intrinsiek nog belangrijker voor het psychologisch veiligheidsgevoel van de medewerkers. \u201cDankzij de almaar groeiende hoeveelheid aan geanonimiseerde data kunnen we als bedrijf met 850 medewerkers trends detecteren tot op teamniveau, en wie weet in de nabije toekomst ook al evoluties voorspellen en proactief anticiperen op wat zal gebeuren\u201d, verduidelijkt Elke Verstraeten de win voor BDO als organisatie. Blijkt de ene groep zich wat meer zorgen te maken over de hun financi\u00eble situatie of ervaart de andere een algemeen gevoel van stress, dan kan de organisatie voor elk van die teams apart initiatieven opzetten. \u201cBovendien zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van medewerkers. Voldoet het resultaat niet, dan kunnen wel snel ingrijpen en middelen investeren in andere initiatieven.\u201d<\/p>\n
Waar volgens Jasper Dezwaef veel bedrijfsleiders of HR-teams vandaag nog te vaak hun buikgevoel volgen inzake hun welzijnsbeleid, maakt het platform trends en resultaten tastbaar en vormen de data objectieve handvatten om een beleid uit te stippelen op maat van elke individuele medewerker.<\/p>\n<\/div>
De echte waarde? Maatwerk!<\/h3><\/div>Het zijn net de groeimogelijkheden van het platform en de achterliggende algoritmes die het cement vormen tussen BDO en Wenite. Immers, hoe geavanceerd de technologie achter het platform ook is, de echte, innovatieve waarde schuilt in het maatwerk. \u201cDe parameters, de vraagstelling, de aangereikte oplossingen \u2026 zijn volledig in lijn gebracht met de cultuur en het DNA van BDO\u201d, beklemtoont Robin Vannieuwenhuijse. \u201cDaarom is een echt partnership van belang. We komen geen kant-en-klare oplossing \u2018droppen\u2019, maar personaliseren samen met BDO het platform tot een tool waarbij iedereen zich comfortabel voelt. De \u2018employee experience\u2019 moet goed zitten. We bieden medewerkers niet alleen meerwaarde door ervoor te zorgen dat hun werkgever een beter welzijnsbeleid kan voeren, maar ook door hen individueel stimulansen aan te reiken. Op die manier groeit ook het vertrouwen, en dat is essentieel voor de kracht van het platform.\u201d<\/p>\n<\/div>
\u201cDankzij de tastbare data zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van de medewerkers.\u201d<\/h2>Elke Verstraeten, employee engagement en change experte bij BDO Belgium<\/div><\/div><\/div><\/div>Nu veel meer mensen door de COVID-19-pandemie hybride werken en de grens tussen werk en priv\u00e9 vervaagt, is het voor de werkgever nog moeilijker geworden om de vinger aan de pols te houden. Elke Verstraeten: \u201cBovendien evolueert de werkomgeving zo snel \u2013 zowel voor de werkgever als de medewerkers \u2013, wordt het HR-beleid almaar complexer en moeten we de verbondenheid tussen werkgever en medewerkers en tussen medewerkers onderling op een creatieve en innovatieve manier sterk houden. Een platform dat permanent de pols voelt en realtime-, objectieve informatie biedt, vormt een onmisbare hefboom voor ons wellbeingbeleid.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
HR Game Changer<\/h3><\/div>Toen Jasper Dezwaef en Robin Vannieuwenhuijse eind 2020 Wenite lanceerden, konden ze onmogelijk inschatten dat ze een jaar later al zouden worden genomineerd voor de HR Excellence Awards binnen de categorie \u2018HR Game Changer\u2019. \u201cErewoord, we namen daartoe zelf geen enkel initiatief. We volgden enkel onze passie. Blijkbaar doet de tamtam zijn werk goed.\u201d Als het duo zijn ambitie mag uitspreken, dan wordt Wenite een vereiste van kandidaat-medewerkers om bij een werkgever aan de slag te gaan. \u201cAls dat werkelijkheid wordt, dan zijn we geslaagd in onze missie om de wereld van werk beter te maken. We kunnen dat onmogelijk alleen. Vandaar ook onze welgemeende dank aan BDO en de andere bedrijven-early adoptors die ons team de kansen en energie bieden om het beste van zichzelf te geven.\u201d<\/p>\n<\/div>
\u201cMet buikgevoel of onbetrouwbare data kunnen bedrijven geen goed welzijnsbeleid uitwerken.\u201d<\/h2>Jasper Dezwaef, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5518.jpg\" "\\"3H0A5518\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Interesse in de voordelen en features van het wellbeing-managementplatform? Leren van onze best practices? Of hoe het platform uitrollen?<\/h2><\/div><\/div>\nVraag naar de ervaringen, tips en tricks of ondersteuning van onze experten. Neem contact op met Elke Verstraeten <\/a>of Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8372,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[373,2336,2325,2337,2675,2674,2329,2669,2655,2670,2671,2673,2352,2353,2349,2672,2356,2676],"class_list":["post-8370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tothepoint-nl","tag-covid-19-pandemie","tag-elke-verstraeten","tag-employee-engagement","tag-employee-experience","tag-hr-excellence-awards","tag-hr-game-changer","tag-hr-beleid","tag-jasper-dezwaef","tag-partnership","tag-robin-vannieuwenhuijse","tag-teambuilding","tag-verbondenheid","tag-welbevinden","tag-wellbeing","tag-welzijn","tag-welzijnsbeleid","tag-wenite","tag-wereld-van-werk"],"acf":[],"yoast_head":"\nSamen werken aan welzijn - BDO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samen werken aan welzijn - BDO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BDO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-12T11:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"899\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MarCom\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"},\"author\":{\"name\":\"MarCom\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"headline\":\"Samen werken aan welzijn\",\"datePublished\":\"2022-04-12T11:57:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"},\"wordCount\":5274,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"keywords\":[\"COVID-19-pandemie\",\"Elke Verstraeten\",\"employee engagement\",\"employee experience\",\"HR Excellence Awards\",\"HR Game Changer\",\"hr-beleid\",\"Jasper Dezwaef\",\"partnership\",\"Robin Vannieuwenhuijse\",\"teambuilding\",\"verbondenheid\",\"welbevinden\",\"wellbeing\",\"welzijn\",\"welzijnsbeleid\",\"Wenite\",\"wereld van werk\"],\"articleSection\":[\"To The Point\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\",\"name\":\"Samen werken aan welzijn - BDO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-12T11:57:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"width\":1200,\"height\":899},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Samen werken aan welzijn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/\",\"name\":\"BDO\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\",\"name\":\"MarCom\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samen werken aan welzijn - BDO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Samen werken aan welzijn - BDO","og_url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","og_site_name":"BDO","article_published_time":"2022-04-12T11:57:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":899,"url":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"MarCom","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"},"author":{"name":"MarCom","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"headline":"Samen werken aan welzijn","datePublished":"2022-04-12T11:57:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"},"wordCount":5274,"image":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","keywords":["COVID-19-pandemie","Elke Verstraeten","employee engagement","employee experience","HR Excellence Awards","HR Game Changer","hr-beleid","Jasper Dezwaef","partnership","Robin Vannieuwenhuijse","teambuilding","verbondenheid","welbevinden","wellbeing","welzijn","welzijnsbeleid","Wenite","wereld van werk"],"articleSection":["To The Point"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","name":"Samen werken aan welzijn - BDO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","datePublished":"2022-04-12T11:57:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","contentUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","width":1200,"height":899},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Samen werken aan welzijn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/","name":"BDO","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d","name":"MarCom"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Wellbeing-managementplatform houdt vinger aan de pols<\/h2><\/div>Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgium<\/p>\n<\/div>
Een medewerker die zich goed in haar of zijn vel voelt, geeft het beste van zichzelf. Dat is positief voor de medewerker, het team, de organisatie en de klant. Maar hoe herken, bereik of stimuleer je dat goed-in-je-vel-gevoel? Het begint met juiste, realtimedata over het welbevinden van je medewerkers en het aanreiken van de juiste prikkels en oplossingen. Samen met de start-up Wenite rolt het HR-team van BDO een platform uit waarmee we het wellbeing continu peilen, de resultaten van acties kunnen meten en waar nodig bijsturen.<\/em><\/p>\n<\/div><\/span><\/div>Stel, een medewerker kampt met slaaptekort. Aan de hand van twee evaluatiegesprekken per jaar zal het probleem pas laat worden ontdekt en wellicht escaleren nog voor je als leidinggevende zinvol kunt ingrijpen of een oplossing aanreiken. \u201cVandaag hebben veel werkgevers weinig relevante data van hoe medewerkers zich \u00e9cht voelen, wat hun organisaties goed doen en wat beter kan en waarom. Veel data zijn na zes maanden immers niet meer up-to-date om er nog waardevolle inzichten uit te halen\u201d, legt Jasper Dezwaef uit. Samen met Robin Vannieuwenhuijse richtte hij Wenite op. Wenite \u2013 de samentrekking van \u2018We Unite\u2019 \u2013 is een zelflerend wellbeing-managementplatform dat continu het welbevinden van de medewerkers peilt en proactief oplossingen voorstelt om dat persoonlijk welzijn op te krikken. Je kunt Wenite beschouwen als een digitale, persoonlijke \u2018wellbeing-hub\u2019 in jouw broekzak.<\/p>\n<\/div>
Gedaan met buikgevoel<\/h3><\/div>\u201cMet de nadruk op persoonlijk.\u201d Elke Verstraeten, employee engagement en change experte bij het HR-team van BDO Belgium, vindt de individuele benadering een grote kracht van het platform. \u201cWekelijks krijgen de medewerkers \u2013 iedereen heeft een individuele account \u2013 via hun computer of smartphone een korte \u2018pulse\u2019 vragenlijst die maximum \u00e9\u00e9n minuut tijd vraagt. Heel laagdrempelig allemaal en met incentives om de medewerking te stimuleren. Naargelang de reactie wordt er doorgevraagd en een oplossing voorgesteld. Wie bijvoorbeeld in een dipje zit, kan een gratis follow-up bij de psycholoog krijgen. Iemand met slaaptekort krijgt tips en tricks voor een betere nachtrust. \u201cHoe meer info het platform over het individu verzamelt, hoe gerichter we ieders persoonlijk wellbeing kunnen ondersteunen.\u201d<\/p>\n<\/div>
De medewerker houdt controle over zijn persoonlijk wellbeing en krijgt niets top-down opgelegd.\u201d<\/h2>Robin Vannieuwenhuijse, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div>Alle data worden strikt vertrouwelijk verwerkt en behandeld. Een must voor het respect voor de privacy, maar intrinsiek nog belangrijker voor het psychologisch veiligheidsgevoel van de medewerkers. \u201cDankzij de almaar groeiende hoeveelheid aan geanonimiseerde data kunnen we als bedrijf met 850 medewerkers trends detecteren tot op teamniveau, en wie weet in de nabije toekomst ook al evoluties voorspellen en proactief anticiperen op wat zal gebeuren\u201d, verduidelijkt Elke Verstraeten de win voor BDO als organisatie. Blijkt de ene groep zich wat meer zorgen te maken over de hun financi\u00eble situatie of ervaart de andere een algemeen gevoel van stress, dan kan de organisatie voor elk van die teams apart initiatieven opzetten. \u201cBovendien zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van medewerkers. Voldoet het resultaat niet, dan kunnen wel snel ingrijpen en middelen investeren in andere initiatieven.\u201d<\/p>\n
Waar volgens Jasper Dezwaef veel bedrijfsleiders of HR-teams vandaag nog te vaak hun buikgevoel volgen inzake hun welzijnsbeleid, maakt het platform trends en resultaten tastbaar en vormen de data objectieve handvatten om een beleid uit te stippelen op maat van elke individuele medewerker.<\/p>\n<\/div>
De echte waarde? Maatwerk!<\/h3><\/div>Het zijn net de groeimogelijkheden van het platform en de achterliggende algoritmes die het cement vormen tussen BDO en Wenite. Immers, hoe geavanceerd de technologie achter het platform ook is, de echte, innovatieve waarde schuilt in het maatwerk. \u201cDe parameters, de vraagstelling, de aangereikte oplossingen \u2026 zijn volledig in lijn gebracht met de cultuur en het DNA van BDO\u201d, beklemtoont Robin Vannieuwenhuijse. \u201cDaarom is een echt partnership van belang. We komen geen kant-en-klare oplossing \u2018droppen\u2019, maar personaliseren samen met BDO het platform tot een tool waarbij iedereen zich comfortabel voelt. De \u2018employee experience\u2019 moet goed zitten. We bieden medewerkers niet alleen meerwaarde door ervoor te zorgen dat hun werkgever een beter welzijnsbeleid kan voeren, maar ook door hen individueel stimulansen aan te reiken. Op die manier groeit ook het vertrouwen, en dat is essentieel voor de kracht van het platform.\u201d<\/p>\n<\/div>
\u201cDankzij de tastbare data zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van de medewerkers.\u201d<\/h2>Elke Verstraeten, employee engagement en change experte bij BDO Belgium<\/div><\/div><\/div><\/div>Nu veel meer mensen door de COVID-19-pandemie hybride werken en de grens tussen werk en priv\u00e9 vervaagt, is het voor de werkgever nog moeilijker geworden om de vinger aan de pols te houden. Elke Verstraeten: \u201cBovendien evolueert de werkomgeving zo snel \u2013 zowel voor de werkgever als de medewerkers \u2013, wordt het HR-beleid almaar complexer en moeten we de verbondenheid tussen werkgever en medewerkers en tussen medewerkers onderling op een creatieve en innovatieve manier sterk houden. Een platform dat permanent de pols voelt en realtime-, objectieve informatie biedt, vormt een onmisbare hefboom voor ons wellbeingbeleid.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
HR Game Changer<\/h3><\/div>Toen Jasper Dezwaef en Robin Vannieuwenhuijse eind 2020 Wenite lanceerden, konden ze onmogelijk inschatten dat ze een jaar later al zouden worden genomineerd voor de HR Excellence Awards binnen de categorie \u2018HR Game Changer\u2019. \u201cErewoord, we namen daartoe zelf geen enkel initiatief. We volgden enkel onze passie. Blijkbaar doet de tamtam zijn werk goed.\u201d Als het duo zijn ambitie mag uitspreken, dan wordt Wenite een vereiste van kandidaat-medewerkers om bij een werkgever aan de slag te gaan. \u201cAls dat werkelijkheid wordt, dan zijn we geslaagd in onze missie om de wereld van werk beter te maken. We kunnen dat onmogelijk alleen. Vandaar ook onze welgemeende dank aan BDO en de andere bedrijven-early adoptors die ons team de kansen en energie bieden om het beste van zichzelf te geven.\u201d<\/p>\n<\/div>
\u201cMet buikgevoel of onbetrouwbare data kunnen bedrijven geen goed welzijnsbeleid uitwerken.\u201d<\/h2>Jasper Dezwaef, Wenite<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>Interesse in de voordelen en features van het wellbeing-managementplatform? Leren van onze best practices? Of hoe het platform uitrollen?<\/h2><\/div><\/div>\nVraag naar de ervaringen, tips en tricks of ondersteuning van onze experten. Neem contact op met Elke Verstraeten <\/a>of Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8372,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[373,2336,2325,2337,2675,2674,2329,2669,2655,2670,2671,2673,2352,2353,2349,2672,2356,2676],"class_list":["post-8370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tothepoint-nl","tag-covid-19-pandemie","tag-elke-verstraeten","tag-employee-engagement","tag-employee-experience","tag-hr-excellence-awards","tag-hr-game-changer","tag-hr-beleid","tag-jasper-dezwaef","tag-partnership","tag-robin-vannieuwenhuijse","tag-teambuilding","tag-verbondenheid","tag-welbevinden","tag-wellbeing","tag-welzijn","tag-welzijnsbeleid","tag-wenite","tag-wereld-van-werk"],"acf":[],"yoast_head":"\nSamen werken aan welzijn - BDO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samen werken aan welzijn - BDO\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BDO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-12T11:57:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"899\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MarCom\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"},\"author\":{\"name\":\"MarCom\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"headline\":\"Samen werken aan welzijn\",\"datePublished\":\"2022-04-12T11:57:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"},\"wordCount\":5274,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"keywords\":[\"COVID-19-pandemie\",\"Elke Verstraeten\",\"employee engagement\",\"employee experience\",\"HR Excellence Awards\",\"HR Game Changer\",\"hr-beleid\",\"Jasper Dezwaef\",\"partnership\",\"Robin Vannieuwenhuijse\",\"teambuilding\",\"verbondenheid\",\"welbevinden\",\"wellbeing\",\"welzijn\",\"welzijnsbeleid\",\"Wenite\",\"wereld van werk\"],\"articleSection\":[\"To The Point\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\",\"name\":\"Samen werken aan welzijn - BDO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-12T11:57:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg\",\"width\":1200,\"height\":899},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Samen werken aan welzijn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/\",\"name\":\"BDO\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d\",\"name\":\"MarCom\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samen werken aan welzijn - BDO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Samen werken aan welzijn - BDO","og_url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","og_site_name":"BDO","article_published_time":"2022-04-12T11:57:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":899,"url":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"MarCom","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"},"author":{"name":"MarCom","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"headline":"Samen werken aan welzijn","datePublished":"2022-04-12T11:57:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"},"wordCount":5274,"image":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","keywords":["COVID-19-pandemie","Elke Verstraeten","employee engagement","employee experience","HR Excellence Awards","HR Game Changer","hr-beleid","Jasper Dezwaef","partnership","Robin Vannieuwenhuijse","teambuilding","verbondenheid","welbevinden","wellbeing","welzijn","welzijnsbeleid","Wenite","wereld van werk"],"articleSection":["To The Point"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/","name":"Samen werken aan welzijn - BDO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","datePublished":"2022-04-12T11:57:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#primaryimage","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","contentUrl":"https:\/\/landing.bdo.be\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/3H0A5558.jpg","width":1200,"height":899},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/tothepoint-nl\/samen-werken-aan-welzijn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Samen werken aan welzijn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/","name":"BDO","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/#\/schema\/person\/3acfb0197465b012c765c92e086d4d3d","name":"MarCom"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/landing.bdo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mieke Loncke, Marketing & Communication Director BDO Belgium<\/p>\n<\/div>
Een medewerker die zich goed in haar of zijn vel voelt, geeft het beste van zichzelf. Dat is positief voor de medewerker, het team, de organisatie en de klant. Maar hoe herken, bereik of stimuleer je dat goed-in-je-vel-gevoel? Het begint met juiste, realtimedata over het welbevinden van je medewerkers en het aanreiken van de juiste prikkels en oplossingen. Samen met de start-up Wenite rolt het HR-team van BDO een platform uit waarmee we het wellbeing continu peilen, de resultaten van acties kunnen meten en waar nodig bijsturen.<\/em><\/p>\n<\/div> Stel, een medewerker kampt met slaaptekort. Aan de hand van twee evaluatiegesprekken per jaar zal het probleem pas laat worden ontdekt en wellicht escaleren nog voor je als leidinggevende zinvol kunt ingrijpen of een oplossing aanreiken. \u201cVandaag hebben veel werkgevers weinig relevante data van hoe medewerkers zich \u00e9cht voelen, wat hun organisaties goed doen en wat beter kan en waarom. Veel data zijn na zes maanden immers niet meer up-to-date om er nog waardevolle inzichten uit te halen\u201d, legt Jasper Dezwaef uit. Samen met Robin Vannieuwenhuijse richtte hij Wenite op. Wenite \u2013 de samentrekking van \u2018We Unite\u2019 \u2013 is een zelflerend wellbeing-managementplatform dat continu het welbevinden van de medewerkers peilt en proactief oplossingen voorstelt om dat persoonlijk welzijn op te krikken. Je kunt Wenite beschouwen als een digitale, persoonlijke \u2018wellbeing-hub\u2019 in jouw broekzak.<\/p>\n<\/div> \u201cMet de nadruk op persoonlijk.\u201d Elke Verstraeten, employee engagement en change experte bij het HR-team van BDO Belgium, vindt de individuele benadering een grote kracht van het platform. \u201cWekelijks krijgen de medewerkers \u2013 iedereen heeft een individuele account \u2013 via hun computer of smartphone een korte \u2018pulse\u2019 vragenlijst die maximum \u00e9\u00e9n minuut tijd vraagt. Heel laagdrempelig allemaal en met incentives om de medewerking te stimuleren. Naargelang de reactie wordt er doorgevraagd en een oplossing voorgesteld. Wie bijvoorbeeld in een dipje zit, kan een gratis follow-up bij de psycholoog krijgen. Iemand met slaaptekort krijgt tips en tricks voor een betere nachtrust. \u201cHoe meer info het platform over het individu verzamelt, hoe gerichter we ieders persoonlijk wellbeing kunnen ondersteunen.\u201d<\/p>\n<\/div> Alle data worden strikt vertrouwelijk verwerkt en behandeld. Een must voor het respect voor de privacy, maar intrinsiek nog belangrijker voor het psychologisch veiligheidsgevoel van de medewerkers. \u201cDankzij de almaar groeiende hoeveelheid aan geanonimiseerde data kunnen we als bedrijf met 850 medewerkers trends detecteren tot op teamniveau, en wie weet in de nabije toekomst ook al evoluties voorspellen en proactief anticiperen op wat zal gebeuren\u201d, verduidelijkt Elke Verstraeten de win voor BDO als organisatie. Blijkt de ene groep zich wat meer zorgen te maken over de hun financi\u00eble situatie of ervaart de andere een algemeen gevoel van stress, dan kan de organisatie voor elk van die teams apart initiatieven opzetten. \u201cBovendien zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van medewerkers. Voldoet het resultaat niet, dan kunnen wel snel ingrijpen en middelen investeren in andere initiatieven.\u201d<\/p>\n Waar volgens Jasper Dezwaef veel bedrijfsleiders of HR-teams vandaag nog te vaak hun buikgevoel volgen inzake hun welzijnsbeleid, maakt het platform trends en resultaten tastbaar en vormen de data objectieve handvatten om een beleid uit te stippelen op maat van elke individuele medewerker.<\/p>\n<\/div> Het zijn net de groeimogelijkheden van het platform en de achterliggende algoritmes die het cement vormen tussen BDO en Wenite. Immers, hoe geavanceerd de technologie achter het platform ook is, de echte, innovatieve waarde schuilt in het maatwerk. \u201cDe parameters, de vraagstelling, de aangereikte oplossingen \u2026 zijn volledig in lijn gebracht met de cultuur en het DNA van BDO\u201d, beklemtoont Robin Vannieuwenhuijse. \u201cDaarom is een echt partnership van belang. We komen geen kant-en-klare oplossing \u2018droppen\u2019, maar personaliseren samen met BDO het platform tot een tool waarbij iedereen zich comfortabel voelt. De \u2018employee experience\u2019 moet goed zitten. We bieden medewerkers niet alleen meerwaarde door ervoor te zorgen dat hun werkgever een beter welzijnsbeleid kan voeren, maar ook door hen individueel stimulansen aan te reiken. Op die manier groeit ook het vertrouwen, en dat is essentieel voor de kracht van het platform.\u201d<\/p>\n<\/div> Nu veel meer mensen door de COVID-19-pandemie hybride werken en de grens tussen werk en priv\u00e9 vervaagt, is het voor de werkgever nog moeilijker geworden om de vinger aan de pols te houden. Elke Verstraeten: \u201cBovendien evolueert de werkomgeving zo snel \u2013 zowel voor de werkgever als de medewerkers \u2013, wordt het HR-beleid almaar complexer en moeten we de verbondenheid tussen werkgever en medewerkers en tussen medewerkers onderling op een creatieve en innovatieve manier sterk houden. Een platform dat permanent de pols voelt en realtime-, objectieve informatie biedt, vormt een onmisbare hefboom voor ons wellbeingbeleid.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Toen Jasper Dezwaef en Robin Vannieuwenhuijse eind 2020 Wenite lanceerden, konden ze onmogelijk inschatten dat ze een jaar later al zouden worden genomineerd voor de HR Excellence Awards binnen de categorie \u2018HR Game Changer\u2019. \u201cErewoord, we namen daartoe zelf geen enkel initiatief. We volgden enkel onze passie. Blijkbaar doet de tamtam zijn werk goed.\u201d Als het duo zijn ambitie mag uitspreken, dan wordt Wenite een vereiste van kandidaat-medewerkers om bij een werkgever aan de slag te gaan. \u201cAls dat werkelijkheid wordt, dan zijn we geslaagd in onze missie om de wereld van werk beter te maken. We kunnen dat onmogelijk alleen. Vandaar ook onze welgemeende dank aan BDO en de andere bedrijven-early adoptors die ons team de kansen en energie bieden om het beste van zichzelf te geven.\u201d<\/p>\n<\/div> Vraag naar de ervaringen, tips en tricks of ondersteuning van onze experten. Neem contact op met Elke Verstraeten <\/a>of Pieter-Jan Pattyn<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/span><\/div>Gedaan met buikgevoel<\/h3><\/div>
De medewerker houdt controle over zijn persoonlijk wellbeing en krijgt niets top-down opgelegd.\u201d<\/h2>
De echte waarde? Maatwerk!<\/h3><\/div>
\u201cDankzij de tastbare data zien we meteen welk effect een coach, meditatieapp of teambuilding heeft gehad op het welzijn van de medewerkers.\u201d<\/h2>
HR Game Changer<\/h3><\/div>
\u201cMet buikgevoel of onbetrouwbare data kunnen bedrijven geen goed welzijnsbeleid uitwerken.\u201d<\/h2>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Interesse in de voordelen en features van het wellbeing-managementplatform? Leren van onze best practices? Of hoe het platform uitrollen?<\/h2><\/div>