Ga naar inhoud
  • EN
  • NL
  • FR
BDO Logo

Pay Transparency Assessment

De Richtlijn (EU) loontransparantie stelt een omzettingsdeadline van 7 juni 2026. Voor veel organisaties is de echte uitdaging niet de deadline zelf, maar de structurele paraatheid erachter. Een wijziging in een functieclassificatie kan gevolgen hebben voor je volledige beloningsstructuur en het sociale klimaat.

Deze assessment geeft je een helder beeld van waar je vandaag staat op de vier domeinen die je compliance-positie zullen bepalen.

"*" geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 6

16%
Welke titel beschrijft je huidige functie het best?*
Hoeveel medewerkers telt je onderneming?*

Domein 1: Organisatiecomplexiteit & governance

Focus op compliance, cultuur en sociale dialoog
Is je beloningsstructuur uniform over alle afdelingen en entiteiten?*
Kan je verschillende functies eenvoudig groeperen in "schalen" van gelijke waarde om het loon eerlijk te vergelijken?*
Deel je de resultaten van de loonkloof met je werknemers of hun vertegenwoordigers?*
Denk je dat je medewerkers zich vrij voelen om hun loon te bespreken zonder vrees?*
Maakt je organisatie gebruik van meerdere, complexe soorten benefits (commissieloon, auto's, vergoedingen) voor verschillende functies?*

Domein 2: Jobarchitectuur & -classificatie

Focus op de structurele basis van functies binnen de organisatie
Heeft elke functie in je onderneming een formele, schriftelijke functieomschrijving?*
Zo ja, wordt in de beschrijving het verantwoordelijkheidsniveau of de arbeidsvoorwaarden gespecificeerd?*
Als een werknemer vandaag vraagt waarom hij minder verdient dan een collega, kan je dat dan met objectieve gegevens rechtvaardigen?*
Heb je "categorieën van werknemers" gedefinieerd voor je verloningsanalyse?*
Als een werknemer vandaag vraagt naar het gemiddelde loon per geslacht voor zijn/haar categorie, kan je dat dan verstrekken?*
Heb je gecontroleerd of al je functieomschrijvingen genderneutraal zijn?*

Domein 3: HR-processen & rekrutering

Focus op interacties met kandidaten en de employee lifecycle
Heb je een formeel wervingsproces voor elke kandidaat?*
Vermeld je een duidelijk loonvork in je vacatureteksten of vóór het eerste sollicitatiegesprek?*
Vraag je sollicitanten naar hun huidige loon of loonhistoriek?*
Vraag je kandidaten naar hun loonverwachting om je loonvoorstel te bepalen?*
Heb je voor elke werknemer een formeel periodiek evaluatieproces?*
Heb je een standaard, transparante manier om te bepalen wie een bonus, loonsverhoging of promotie krijgt?*

Domein 4: Data-inzichten & Analytics

Focus op de technische mogelijkheid om de loonkloof te meten en te rapporteren
Beschik je over een centraal, geautomatiseerd systeem om alle beloningsgegevens van werknemers bij te houden?*
Kan je binnen minder dan 24 uur een betrouwbaar Gender Pay Gap-rapport genereren?*
Omvatten je berekeningen van de loonkloof ook bonussen en andere voordelen (niet alleen het basisloon)?*
Heb je een regelmatig, terugkerend proces opgezet om ongerechtvaardigde loonverschillen te identificeren en te analyseren?*
Hoe gemakkelijk kan je je gegevens over de loonkloof uitsplitsen per afdeling, anciënniteit of rang?*

Nog een paar laatste vragen

Wat zou je het liefst willen bereiken in de komende 90 dagen op het gebied van loontransparantie?*
Wat is op dit moment je grootste obstakel?*
Welke vorm van ondersteuning zou voor je op dit moment het nuttigst zijn?*
Privacy Policy | Cookie Policy
Page load link
Ga naar de bovenkant