Questionnaire entreprises familiales – Le changement de génération

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Étape 1 sur 4

25%

Quel est votre âge ? *

Moins de 30 ans

30 à 40 ans

41 à 50 ans

51 à 60 ans

61 à 70 ans

Plus de 70 ans

Quel est votre sexe ?*

Homme

Femme

Quelle est votre fonction actuelle au sein de l’entreprise familiale ? *

Plusieurs réponses possibles

Actionnaire

Membre de l’équipe de Direction

Membre du conseil d’administration

Membre du conseil consultatif

Employé

Autre

Précisez quelle autre fonction :*

Quelle est la génération qui dirige actuellement l’entreprise familiale ? *

1ère génération

2ème génération

3ème génération

4ème génération ou plus

Quelle est la taille de l’entreprise familiale dans laquelle vous travaillez ? *

Moins de 10 employés

10 à 50 employés

51 à 250 employés

> 250 employés

Quel est le chiffre d’affaires annuel estimé de l’entreprises familiale ?*

Moins de 100.000 euros

100.000 à 500.000 euros

500.001 à 1.000.000 euros

1.000.000 à 10.000.000 euros

10.000.001 à 50.000.000 euros

> 50.000.000 euros

> 100.000.000 euros

Y a-t-il un changement de génération dans votre entreprise ?

Oui, nous en avons eu un il y a quelques années

Oui, nous en avons eu un cette année

Oui, nous le prévoyons dans les 6 prochains mois

Oui, nous le prévoyons dans les 5 prochaines années

Oui, nous le prévoyons d’ici 5 à 10 ans

Oui, mais nous n’avons pas encore de planification concrète

Non, nous ne savons pas encore comment préparerons l’avenir

Non, aucun changement de génération n’est prévu

Quelle(s) est/sont la/les raison(s) de ce changement ? *

Départ à la retraite de la génération actuelle

Changement stratégique

Raisons de santé

Croissance et expansion de l’entreprise

Besoin de nouvelles aptitudes en termes de direction

Réorganisation de la structure de l’actionnariat

Demande explicite d’un ou plusieurs successeurs

Autre

Précisez l'autre raison de changement de génération*

Comment la succession a-t-elle été financée ?*

Fonds propres

Financement interne

Private equity

Prêt bancaire

Autre

Qui contrôle/dirige ce processus ? *

La génération actuelle

La nouvelle génération

Les deux générations ensemble

Une société de conseil externe

Le conseil d’administration

Autre

Comment la nouvelle génération est-elle/était-elle préparée à cette évolution ? *

Formation et orientation en interne

Formations et cours en externe

Expérience pratique dans l’entreprise

Expérience pratique dans une autre entreprise

Coaching de la génération qui passe le relais

Autre

Précisez l'autre manière dont la prochaine génération est/a été préparée :*

Combien de temps à l’avance les préparatifs ont-ils commencé ? *

1 à 6 mois

6 mois à 1 an

1 à 2 ans

2 à 5 ans

> 5 jaar

Quels sont, selon vous, les changements le plus importants qui ont suivi le passage d’une génération à l’autre ? *

Indiquez les 3 principaux

Une réorientation stratégique de l’entreprise

Un changement culturel au travers d’un changement de style de leadership

Une plus grande attention portée à l’ESG

Une plus grande attention portée à la digitalisation

Un changement dans la politique des ressources humaines

Volonté de lancer des projets axés sur l’innovation

Autre

Précisez l’autre changement le plus important :*

Quels sont, selon vous, les facteurs les plus importants d’un changement de génération réussi ? *

Indiquez les 3 principaux

Une bonne communication entre tous les intervenants

Une définition claire des attentes

Une bonne préparation et planification

Le cadre financier du changement de génération

Un accompagnement de qualité

Partage des connaissances

Autre

Précisez l’autre facteur le plus important :*

Quels sont/étaient les plus grands défis du changement de génération ? *

Plusieurs réponses possibles

Différences de vision et de stratégie entre les générations

Manque d’expérience de la nouvelle génération

Difficultés pour l’ancienne génération à se retirer

Problèmes de communication entre les générations

Assurer la continuité de l’activité

Assurer la continuité économique

Rassurer les clients et les employés

Aucun

Autre

Précisez l’autre plus grand défi :*

Si un changement de génération a déjà eu lieu : quel(s) conseil(s) donneriez-vous à quelqu’un qui se prépare à un changement de génération ?

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